【例文5選】自己PRで素直さを伝えるには？好印象へ変える言い換え表現も紹介

• 自己PRに素直な性格をアピールするには、どう伝えればいいのだろう？
• 素直さというと主体性がなく、すぐ顔に出る性格だと思われないだろうか……

自己PRで素直な性格をアピールするには、何をどう伝えればいいのか、どんな経験を例にして就活で伝えればいいのか悩む人もいるかもしれません。

素直な性格の自己PRは、7つの要素を含め、伝え方を工夫するだけで面接官への印象がグッと上がりますよ。

そこでこの記事では、素直な性格の自己PRに含めるべき要素と例文、素直な性格を伝える際にどこに注意すればいいのか紹介します。

この記事を読み、あなたも面接を突破する自己PRを身に付け、素直な性格を活かして効率的に就活を進め、内定を獲得しましょう！

素直さは魅力的な自己PRとして使える

長所や強みとして素直さを伝えていいか迷う就活生も多いかと思いますが、素直さを自己PRのキーワードとして選んで問題ありません。

ポイントさえ押さえれば魅力的な自己PRになります。

まずそもそも素直という言葉の定義は、どのようなものなのか調べてみましょう。

辞書では、素朴でありのまま、穏やかでひねくれていない、まっすぐなどと記載されています。ではどのような素直さを選べば、より好感が持たれるでしょうか。

企業が求める「素直さ」の意味

なぜ企業は素直な人々を採用し、一緒に働きたいと考えるのでしょうか。実際に自分が採用する側になったと思って考えてみてください。

答えは、企業が素直な人を、上司や関係者の意見を柔軟に受け入れ、誠実に仕事に向き合って吸収力が高い人であると考えています。

単に素直さだけを想像しているわけでなく、その素直さを生かして会社でどのように活躍ができるのか想像しています。

素直さが求められやすい企業の特徴3つ

どんな企業も素直さの素質を求めていますが、特に素直さが求められやすいと考えられる企業の特徴があります。

以下で企業の特徴3つを説明していますので、自分が希望している企業が当てはまるかどうか、よく読んでみましょう。

1.成長段階の企業

ベンチャー・スタートアップ企業などは成長段階で、ビジネススピードが早いため、より素直さが求められます。

さまざまな事業やサービス、会社の方針も社会情勢によって日々変化しています。特に2020年以降は、コロナ禍を経てますます経済状況が変わっています。

一つのことにこだわらず、時代の変化スピードについていくためには、変なこだわりを持たず、素直でいないと柔軟に対応ができないと考えられます。

ただ、「新卒でベンチャー企業はやめとけ」という声を聞いたことがある人もいるでしょう。

こちらの記事で、新卒でベンチャー企業へ行くメリット・デメリットや向いている人・いない人を紹介しているので、応募する前に参考にしてみてください。

2.成果主義の企業

成果主義の企業の中でも、営業職の人が該当する場合が多いです。自分のノルマや営業成績がインセンティブとして収入に反映されるため、自分の成績や行動に素直に向き合う必要があります。

お客様の要望や声に対して真摯に受け取り、誠実に対応することでこそ、信頼関係が生まれて契約につながります。

そのため他人の意見を受け入れて、吸収して要望に応えていくには、素直という強みが非常に役立つのではないでしょうか。

3.チームワークを重視する企業

企業はさまざまな人と一緒に働き、同じ目標に向かって協力していきます。そのためフリーランスや一人で専門的に働く仕事以外は、必ずチームや組織で動くことになります。

協力し合うためには、人間関係の構築が重要です。

指示やアドバイスを素直に聞いて、一人で修正して自立できる社員は上司からしても好感が持てますし、仕事を任せられますよね。

企業の規模は関係なく、誰かと一緒に働く企業は必ずチームワークを重視しています。

自己PRで素直さを伝えるときのフレームワーク

ここでは、自己PRで素直を語るときに有効なフレームワークを紹介します。

このフレームワークを使えば、誰でも簡単に自己PRを作れるようになりますよ。

自己PRは７つの要素で構成しよう

自己PRはあなたの能力を面接官に伝えるものです。

限られた時間の中で、あなたが他の候補者よりも企業の役に立つことを伝えなければなりません。

そのために、自己PRには次の7つの要素を含めましょう。

上の7つの要素を順番に含めて自己PRを作ることで、面接官にあなたの魅力が伝わり、入社後の活躍イメージを持たせることができます。

自己PRの詳しい作り方はこちらの記事で紹介しているので、自己PRを作る際の参考にしてください。

素直さの自己PR例文3選

後述しますが、企業の求める素直さと学生がアピールしたい素直さは違うことが多いです。

企業が求める素直さとは、自分の意見を持ちながらも、周囲の意見も受け止め、良いと思ったら取り入れる修正能力の高さです。

そのため、素直というワードを「享受力がある」「真摯な姿勢で取り組む」「修正能力がある」といった3つのワードに変換してアピールすることがおすすめですよ。

では、実際に素直さアピールする自己PRをどのように書けばいいか、具体例を見てみましょう。

今回は、700文字、650文字、450文字の3つの例文を紹介します。

順に解説します。

例文1：「享受力」を自己PR

1つ目は、これまでとは違う環境であっても享受力を発揮して対応し、業績を向上させたことをアピールする例文です。

このように、素直であることをそのままの言葉で書くのではなく「享受力がある」という言葉に変換して伝えることで、あなたの印象はグッと良くなります。

例文2：「真摯な姿勢」を自己PR

2つ目は、メンバーとして組織に自分がどう貢献できるかを考え、真摯な姿勢で修正力が発揮できる点をアピールする例文です。

このように、自己PRの際には素直さよりも、素直なことによって「真摯な姿勢で物事に取り組むことができる」ほうを重点的にアピールしましょう。

例文3：「包容力」を自己PR

3つ目は、包容力をアピールし、チームの縁の下の力持ち的な役割をアピールする例文です。

自己PRが書けないときに！自己PR作成ツールを活用してみよう

「素直さ」の自己PRを作成する際、伝えたいことはたくさんあっても、文章で上手くまとめる自信がない就活生も多いはず。

そんなときは、「自己PR作成ツール」を活用してみましょう。

自己PR作成ツールを使えば、簡単な質問に答えるだけで理想的な流れの自己PRが完成します。
無料でダウンロードして、「素直さ」の自己PRをサクッと完成させましょう。

長所で素直さを伝えるときのエピソード

ではESや面接の際に、どのように長所として素直さを伝えればよいでしょうか。実際に具体的な例をもとに、現状のESや自己PRを見直してみましょう。

これから考える人は、どのような経験が生かせるのかぜひ参考にしてみてください。

例文1：アルバイト

この例文では、お客様の要望を受け止めて行動、スタッフへの巻き込み、分析して課題解決へ、自ら動いて結果につなげたことが盛り込まれています。

簡単に数字の成果も踏まえて客観的かつ具体的なエピソードとなっています。

例文2：学業

この例文では、学業、実際に学びを試す行動力、お客様の課題分析と解決、自治体と企業を巻き込む力などが盛り込まれています。

ゼミや学業というと一人で学ぶことをイメージしますが、実際の社会での経験や周囲との協力も加えられると採用担当者は企業での活躍を想像しやすくなります。

素直さを自己PRで伝えるときのポイント3つ

自己PRで素直さをアピールするときのポイントは大きく3点あり、以下のように伝えるよう意識しましょう。

自分の長所や自己PRを3つのポイントの観点から、見直してブラッシュアップしてみてください。

1.素直を別の言葉に言い換える

単純に「素直」という言葉に対して、どのようなイメージを思い浮かべるでしょうか？わかりやすいものの、少し子供っぽさが残るかもしれません。

そこで素直という言葉を、自身のイメージに合うように言い換えてみましょう。具体的な言い換え表現は以下のとおりです。

たとえば、上記のような形で言い換えられます。

単に素直といわれるよりも、たとえば誰とでも関係性を作って誠実に対応できる強みがあると伝えたほうが、面接官も社内で活躍するイメージが付きやすいです。

また、素直さを自己PRする際に注意したいのは、あなたがアピールしたい「素直さ」と、企業が求める「素直さ」は違う可能性が高い点。

一般的に素直な人というのは、周囲の意見をすぐ聞く人というイメージですが、ともすると「主体性がない」と悪い印象を与えてしまいます。

対して企業が求める素直さとは、自分の意見を持ちながらも、周囲の意見が自分とは違う点を真摯な姿勢で受け止め、冷静に判断して良いと思ったら取り入れる修正能力の高さです。

そこでおすすめしたいのが、「素直」というワードを次に紹介する3つのワードへと変換することです。

順に解説します。

1.享受力がある

主体性がないのではなく、自分の意見を持ちつつも、「自分とは違った考えを受け入れられる」包容力、享受する能力があるとアピールしましょう。

人の意見を受け入れることができる素直さもアピールしつつ、自分の中に確固たる意見や芯があることもアピールし、マイナスのイメージを払拭することが大切です。

2.真摯な姿勢で取り組む

「素直さ」は「真摯な姿勢で取り組むことができる」と言い換えることができます。

周囲や環境の変化を素直に受け入れ、真摯な姿勢で取り組むことができることをイメージ付けましょう。

「素直な人」はときに思ったことが顔に出やすいとの印象を与えてしまいますので、目標達成のために冷静な判断が可能なこともしっかりと付け加えましょう。

3.修正能力がある

「素直さ」というワードは、「修正能力がある」と言い換えることができます。

会社組織の中では、黒だと教えられたことが突然白に変わることが少なくありません。

黒いカラスも白だといわなければ、仕事にならない局面もあるのです。

変化や失敗を率直に受け止め、修正する力がある人こそ、企業がもっとも欲する人材です。

このように、物事に対する修正能力がある人材は企業側からすると魅力的に映るでしょう。

2.主体的に行動した部分も強調して話す

採用活動をしている筆者からみると、素直な就活生は本当に好感が持て一緒に働きたいと思います。しかし、一歩間違えると意思のない受け身な人にも見えてしまう場合もあります。

そのため素直な長所のおかげで行動でき、結果に結びつけた具体的な経験で自己PRをすることが重要です。

特に、素直な性格を強みとして周りの意見を自ら聞いて受け止め、主体的に行動して周囲を巻き込んでいくことはどの会社でも必要不可欠なスキルです。

上記の例文にもその要素がしっかりと入っていることがわかるでしょう。ESや自己PRと照らし合わせて、要素の確認をしてみましょう。

3.入社後に素直さをどう活かすか伝える

さらに、例文2で考えた主体的に行動したエピソードについて一歩踏み込んで考えてみましょう。

その業界や企業の働くイメージに合わせて、どんなシーンで自身の長所である素直さが生かされるのかを伝えます。

たとえば、自分の取り組んだエピソードのまとめとして一文を追記すると良いです。

「この力を活かして、御社では一人一人の顧客へ足を運んで向き合って厚い信頼関係を築き、貢献したいです。」といったよう伝えます。

実際にすでに働いている面接官に一緒に働くイメージを植え付けられるよう伝えましょう。

働いている具体的なシーンを描けるように日常業務や苦労していること、頑張っていることなどをOBOG訪問をして聞いてみることもおすすめします。

素直さを自己PRで伝えるときの注意点3つ

今までも少し書いてきましたが、素直さを直接的に表現すると逆効果と思われる場合もあります。

素直さを自己PRで伝えるときの注意点を3つ紹介しますので、自分が当てはまるかどうかしっかりと確認してください。

1.面接で素直な性格かどうか判断されてしまう

ESや自己PRで素直さをアピールしている手前、グループディスカッションや面接でムキになったり、不満げだったりすると素直な性格でないと判断されます。

多くの面接官は矛盾している学生に対して、不信感を募らせます。短い時間の中で、一旦ついてしまった悪い印象を変えるのは至難の業です。

どのような質問であったとしても、無理しない範囲で、自分がアピールしている素直さをイメージして明るく対応する必要があります。

2.素直さの短所もあわせて伝える

これはどんな自己アピールにも関係しますが、長所と短所は表裏一体です。素直さを長所としているからこそ、より丁寧に自分で短所となり得る部分を伝えることが重要です。

そうすることで自身を客観的にも見つめられ、自己分析がしっかりできている人物であると評価されます。

また簡単でもいいので、短所に対して克服しようとしている取り組みを伝えられると好感が持てます。

たとえば「人の意見に耳を傾けすぎてしまうため、自分の譲れない部分や軸となる部分を整理したうえで周囲と議論をするようにしています」のような感じです。

具体的なエピソードもあれば準備しておきましょう。

短所は誰もが持っていますが、それを自分で分析かつ行動している人は多くありません。ここで周囲と差をつけましょう。

3.主体性がないと思われてしまう可能性がある

素直さの側面として、受け身な性格であると受け止められます。受け身な姿勢は企業から好まれません。

面接の中でも他人の意見を積極的に受け入れつつも、自分の意見もしっかり主張するといった主体性もあわせて伝えていきましょう。

いろいろな質問をされるかと思いますが、逆質問や最後に伝えたいことを求められた際には積極的に発言し、主体性を見せていきましょう。

選考対策におすすめの就活エージェント

ここではおすすめの就活エージェント5社を紹介します。

キャリアパーク

シュトキャリ

ジール

キャリアチケット

キャリアスタート

まとめ

この記事では、素直な性格の自己PRに含めるべき要素と例文、素直な性格を伝えるときに注意すべきことを紹介しました。

採用担当者や面接官は、話すテーマ自体の評価だけではなく、その人の考え方や人となりを見ています。

加えて面接官も輝かしい経歴を活かして入社した人だけではありませんので、安心してください。

派手な経歴がなくて困っている学生こそ、題材や経歴は地味でも、共感を持ってもらえるようにしっかりとESや自己PR、面接で「素直さ」を伝えられるよう準備しましょう！