例文10選！面接で「周りからどう思われているか」の正しい回答と企業側の意図を解説

このように、面接で「周りからどう思われているか」という質問を受けた際に、どのような回答をすればいいのか迷っていませんか？

定番の質問ではないため、最適な答え方がわからない人もいますが、この質問は企業側の意図をきちんと理解してから回答することが大切です。

この記事では、企業が面接で「周りからどう思われているか」を聞く意図や回答の例文、注意点を紹介します。

この記事を読めば、質問の意図や言わないほうがいいことがわかり、高評価につながる回答をできるようになりますよ。

「周りからどう思われているか」を聞く意図を知るのが大切

「周りからどう思われているか」という質問に適切な回答をするためには、企業側が質問する意図を知ることが大切です。質問の意図を理解すれば、企業の求める回答を返せるようになります。

また、同時にNGポイントも理解し、悪い印象を与えないような回答を準備しなければいけません。

まずは企業が「周りからどう思われているか」と聞く意図や回答のための準備、ポイントについて理解したうえで、それぞれの例文を見ていきましょう。

企業が「周りからどう思われているか」を聞く意図3つ

適切な回答をするために、まず企業が質問の回答から何を見極めようとしているのか、意図や目的を見ていきましょう。

企業が面接で「周りからどう思われているか」と聞く意図として、以下の3つが挙げられます。

それぞれ詳しく解説していくので、企業が何を知りたいのかを理解し、目的に沿った回答を準備しましょう。

1.学生の人柄を客観的に把握するため

企業は、周りの人からの意見を通じて応募者の人柄を知りたいと考えています。

「周りからどう思われているか」という質問の回答には第三者の視点が入るため、定番の質問では捉えきれない学生の素質や適性を知れるでしょう。

面接の時間内だけで学生の全てを知ることはできません。

はじめて会う面接官が、短時間で客観的に見た性格や評価を把握し、どのような人物なのかを見極めるには、周りにいる人からの意見が有用です。

人の性質は仕事にもそのまま影響するので、入社後の姿を判断するために「周りからどう思われているか」を聞いている場合が多いでしょう。

2.人柄が自社の社風とマッチしていそうか確認するため

企業は、自社の社風と応募者である学生の人柄がマッチしていそうかを確認したいと考えているため、この質問をしています。

企業ごとに社風や理念などは異なり、求める人物像も一様ではありません。回答の内容によっては、自社と合わない人柄だと判断する場合もあるでしょう。

仮にどれだけ能力が高くても、社風と人柄がマッチしていなければ実力を最大限発揮できなかったり、早期離職したりする恐れがあります。

両者にとって良い結果を生み出せないため、企業はなんとしてでもミスマッチを避けようと周りからの意見も聞くのです。

ただどんな人かを知りたいのではなく、その人柄が自社の求める人物像と合っているかを確認するための質問だと理解しておきましょう。

3.周囲の評価と自己評価にずれがないか知るため

「周りからどう思われているか」と質問をすることで、自己評価と周囲の評価にズレがないかを確認しています。

企業はESや面接などで学生に自己PRを求め、自己分析から抽出した強みを知ろうとしますが、内容が必ずしも正確であるとは限りません。

できる限り学生の本当の強みや人柄を見極めるためにも、この質問を通して自己分析の内容と齟齬（そご）がないかなどをチェックしているのです。

また、自分を客観視できていない学生は、せっかく持っている強みを業務に活かしきれません。

入社後に実力を発揮できる人物かどうかも、同時に確認されているでしょう。

「周りからどう思われているか」を回答するための準備2つ

企業の意図を理解したら、「周りからどう思われているか」の回答をするために、以下の2つの準備を進めましょう。

「周りからどう思われているか」という質問に対して適切な回答を作るためには、事前の入念な準備が重要です。

あらかじめ十分な準備の時間を確保し、面接の直前で慌てないように余裕を持って回答を作りましょう。それぞれ解説していきます。

1.複数人に「自分がどういう人か」聞いておく

まずは、あなたの身近にいる複数人に「自分がどういう人か」を聞いておきましょう。

自分で予想した内容では自己分析をしているのと変わりなく、「周りからどう思われているか」の正確な回答を作れません。

自分を客観的に捉えるためにも、意見の理由や改善が必要な点など、具体的に聞いておくのがおすすめです。聞く相手は、友人や家族、教授など、あなたのことをよく知っている人であれば誰でも構いません。

時間を取って答えてくれるか不安になる人もいるかもしれませんが、就活準備の一環であることを伝えれば協力してもらいやすくなるでしょう。

2.聞いた意見を整理して回答を作る準備をする

次に、複数人から聞いた意見をまとめて、実際に面接で聞かれたときの回答を準備しましょう。

回答は結論から先に伝えたうえで、「なぜなら〜」と1つの文章を作ります。

結論ファーストにすることで、簡潔にわかりやすく他者からの評価を伝えられるため、コミュニケーション力のアピールにもなりますよ。

また、いくつかまとめた意見の中から、どれを1番はじめに話すのか優先順位も付けておきましょう。

面接の限られた時間の中でダラダラと長く話すのは、結局伝えたいポイントがわかりにくくなり、良い印象を与えません。

共通している意見や応募企業に合っている意見を優先して伝えられるように、意見の抽出や整理をしてから回答を作り始めることが大切です。

「周りからどう思われているか」の5つの回答ポイント

「周りからどう思われているか」の回答で面接官に好印象を与えるためには、ポイントを押さえた回答を作ることが大切です。回答ポイントとして、以下の5つを紹介します。

それぞれ解説していくので、企業の質問意図に沿った回答を作成していきましょう。

1.企業の社風にマッチしたものを伝える

事前に整理した意見の中でも、志望企業の社風にマッチしている内容を優先的に伝えましょう。周りからの評価は1つだけでなく、いくつかの意見があるはずです。

その中から志望する業界・企業に合うものを回答することで、面接官に「自社の社風にマッチしている人だ」という好印象を与えられます。

反対に、志望企業の社風や業務に活かせないような評価を伝えても、高評価にはつながりにくいでしょう。

回答を作る際には、志望する企業の社風や理念などをそれぞれ調べて、企業ごとに異なった内容の回答を用意しておくこともポイントです。

2.人柄が伝わるエピソードを伝える

回答する際には、「周りからどう思われているか」だけを伝えるのではなく、自分の人柄が伝わるエピソードもあわせて伝えることが大切です。

単に周りからの良い評価を伝えるだけでは、説得力が高くありません。

評価を裏付けるエピソードを同時に伝えることで、回答に信憑性があると思ってもらえるため、初対面の面接官に対しても良い印象を与えられます。

周りの人に自分のことをどう思うか聞く際に、「どうしてそう思うのか」「そう思ったタイミングはいつか」など、具体的に聞いておきましょう。

また、その評価やエピソードから仕事に活かせる部分も同時に伝えることで、高評価につなげられます。

3.深堀りされそうな質問も想定しておく

「周りからどう思われているか」の回答に対して、さらに深掘りされる可能性もあるため、本番で焦らないように質問を想定しておきましょう。

例として、回答やエピソードに対して想定される深掘り質問を紹介します。

自分の用意した回答に対して深掘りされても答えられるように、それぞれの評価に対して自分の意見も考えておきましょう。

4.マイナス評価の回答も用意する

周りからのマイナスな評価は、いきなり聞かれると答えられない可能性があるため、あらかじめマイナス評価の回答も用意しておきましょう。

企業によっては良い評価だけでなく、悪い評価についても聞きたいと考え、質問される場合もあります。

事前にしっかりと回答を準備し、マイナス評価でも悪い印象を与えないような伝え方を意識することが大切です。

また、回答をする際には改善方法も同時に伝えることで、自分の悪い部分を認めつつ直そうとしている様子が伝わり、プラスの印象を残せますよ。

最終的にポジティブな印象につなげるか、現在の行動につながっていることを伝えましょう。

5.話す際はPREP法を意識して結論から伝える

話す内容を決めたら、PREP法に沿って結論から簡潔に伝えましょう。

まずは、実際に周りからどう思われているかという評価を述べ、次になぜそう思われているかの理由を説明します。

そして、具体的なエピソードや改善点を述べることで、信憑性を高めましょう。PREP法を活用することで、伝えたい内容がはっきりとわかるようになり、文章力があることもアピールできますよ。

回答別！「周りからどう思われているか」の例文10選

実際に、「周りからどう思われているか」の回答例文をそれぞれ紹介します。

また、各回答に対して想定される深掘り質問もあわせて紹介するので、自分の評価と照らし合わせて参考にしてみてください。

今回紹介する回答は、以下の10選についてです。

例文は参考にしつつ、自分なりのエピソードを盛り込んで回答を作成してください。回答別に例文を見ていきましょう。

1.真面目

自己PRでも「真面目さ」を伝えようと考えている人は、以下の記事を参考にしてみてください。

2.聞き上手

3.話しやすい

自己PRで「笑顔」をアピールする際の効果的な伝え方や例文は、以下の記事で紹介しています。

4.責任感

自己PRで「責任感」を上手にアピールするコツや注意点は、以下の記事で紹介しています。

5.明るい

自己PRで「明るい性格」をアピールする際の注意点や例文を、以下の記事で紹介しています。

6.気配り

自己PRで「気配り」をアピールする際のコツや例文を、以下の記事で紹介しています。

7.落ち着いている

8.素直

以下の記事では、自己PRでの「素直さ」の伝え方や好印象へ変える言い換え表現を紹介しています。

9.計画力

自己PRで「計画性」をアピールするための伝え方や注意点を、以下の記事で紹介しています。

10.チャレンジ精神

以下の記事では、「チャレンジ精神」を効果的に自己PRするための伝え方や例文を、注意点を共に紹介しています。

「周りからどう思われているか」の注意点3つ

「周りからどう思われているか」の回答をする際には、押さえておくべきNGポイントがいくつかあります。

適切な回答でない場合、面接官にマイナスな印象を与えてしまう可能性もあるでしょう。「周りからどう思われているか」の回答では、以下の3つに注意して作成してみてください。

それぞれのNGポイントについて、具体的に解説していきます。

1.一貫性を意識する

自己PRや志望動機など、他の質問で伝えた人柄と「周りからどう思われているか」の回答には、一貫性を持たせるように意識しましょう。

ESや面接内で回答に一貫性がない場合、「自己分析ができていない」「嘘をついている」と悪い評価になることもあります。

たとえば、自分では「行動力があり活発な性格」と答えていても、周りからは「冷静で落ち着いている人」と回答していては一貫性がありません。

「周りからどう思われているか」の回答を作る段階で、自己評価との内容に不自然な要素はないかを確認しておくことが大切です。

もし他己評価と自己評価に大きな食い違いがあった際は、改めて適性検査などを実施し、自己理解を深めていきましょう。

2.就活の面接にふさわしいものを答える

周りに「自分のことをどう思うか」と聞いたときに、就活の面接にふさわしくないことを答えられたとしても、面接では伝えないようにしましょう。

たとえば、「ギャンブル好き」や「お酒が強い」などは、本当のことだとしても就活の面接にはふさわしくありません。

また、マイナス評価について話すときも、「時間を守らない」「自分に甘い」など、明らかに業務に支障をきたす内容は言わないようにしましょう。

企業が「周りからどう思われているか」を聞く意図や目的を理解し、社会人生活を送るうえで欠点になる要素は避けて答えるのが無難です。

3.嘘や大げさに言うことはしない

好印象を与えようとして、嘘や大げさな評価を伝えるのはおすすめできません。質問に答えた際に、嘘や大げさに言っていることが面接官に見抜かれた場合、落ちる可能性が高くなってしまいます。

世の中に完璧な人間はいないため、あまりにもプラスな評価ばかりでは取り繕っているような印象を与えかねません。

仮に内定をもらったとしても、実際の業務などで支障をきたす可能性があり、自分が苦しい思いをしてしまいます。

就活での嘘は適切な使い分けが重要です。以下の記事を読んで、就活で絶対に避けるべき嘘と許容されやすい嘘を理解しておきましょう。

面接対策は就活エージェントのサポートを受けよう

面接での回答に不安がある方は、就活エージェントのサポートを受けることをおすすめします。

就活のプロからアドバイスを受ければ、面接への不安も和らぐでしょう。

ここではおすすめの就活エージェント5社を紹介します。

キャリアパーク

シュトキャリ

ジール

キャリアチケット

キャリアスタート

回答のポイントと注意点を押さえてうまく答えよう！

就活の面接で「周りからどう思われているか」の回答に迷ったら、まずは企業が聞く意図をしっかりと理解することが大切です。

企業はこの質問から、学生の人柄を知り、自社の社風とマッチしている人材かを確認しています。

高評価につながる回答を作るためにも、まずは複数人に「自分がどういう人か」を聞き、整理した評価の中から企業にマッチする内容を伝えましょう。

また、事前にマイナス評価の回答や深掘りされそうな質問の回答も用意しておくのがおすすめ。この記事で紹介した例文やポイント、注意点を参考にしながら、面接で好印象を与える回答を作成していきましょう。