NTT西日本 インターン突破/本選考対策！志望動機/ES/面接/WEBテスト

NTT西日本の社員さんや、インターン参加者、内定者から、NTT西日本の求める人材像や年収、インターン選考や、本選考のフロー、エントリーシート（ES） / 面接で聞かれる質問、WEBテストの形式と、26卒向けの対策法をまとめました。 

特に、NTT西日本のインターンに参加して、優秀だと判断される本選考は早期選考フローに優遇されます。気になる方は、ぜひインターンに応募し、後述の選考対策を行いましょう。 

ワークライフバランスが充実し、高年収でホワイト企業な「NTT西日本」 

NTT西日本（総合職）の平均年収は800万円程度を推移しています。 

若いうちは給料は伸びないイメージです。ただ、福利厚生は役職・年齢に関わらず平等で、充実しています。家賃・住宅補助、家族補助、財形などの支援や、スポーツクラブ、レンタカー、会社指定のホテルは格安で利用できます。 

「NTT西日本が求める人材像３点」を知ってからインターン応募/本選考ES提出をしよう 

ここでは、インターンや本選考を応募する前に知っておきたい「NTT西日本が求める人材像」について、社員さんや内定者に聞いた限りの声を元に考察してきます。以下でお伝えする内容に追加で「ご自身の強み・エピソード」など組み合わせて選考に臨んでいただければと思います。 

キャリア目標が明確であり、納得感のあるNTT西日本への志望動機 

内定者「リクルーター面談ではそこまで志望動機を聞かれませんでしたが、面接では、「志望動機」「入社してからやりたいこと」「NTT西日本で実現したいこと」を聞かれました。」 

志望動機の対策として、NTT西日本の商品と企業研究を行い、自分の価値観・エピソードとも関連する話をすると納得感のある志望動機となります。 

また、志望動機は書き方・伝え方が重要です。NTT西日本では応募数も多く、採用担当者が膨大な人数の選考を対応しています。そのため、読みにくい文章は読まれません。次の記事で志望動機の書き方・作り方を紹介しているので、ぜひご覧ください。 

お客様の問題解決ができる論理的思考力 

NTT西日本の仕事の進め方は、通信にとらわれず、ITを活用したクライアントの課題解決が基本となります。その業務はアクセンチュアやNRIのような「ITコンサルタント」に近い仕事という事ができます。 

そのため、「問題解決ができる、コンサルタントの素養がある人材」が求められています。問題解決として、クライアントのゴールの明確化、現状把握、原因究明、課題の整理を、全体的な視点から俯瞰、単純化して捉えます。そのコンサルタントの基礎として、「論理的思考力」が求められます。 

学生に求められる論理的思考力のイメージとしては「エントリーシートや面接で、結論から、構造的に、分かりやすく伝えること」が近いと思います。

論理的思考力の本や、MECE・ロジックツリーなどの論理ツールもありますが、難しく考えなくても問題ありません。身近なコミュニケーションで問題の本質を捉え、相手が求めている回答に分かりやすく答えることの方が重要です。 

人を巻き込みながら成果につなげられるマネジメント適性 

NTT西日本の総合職では、通信インフラ関連では複数のグループ会社をマネジメントしていくことになりますし、ITサービス関連では、複数のITベンダーをマネジメントしながら仕事を進めることになります。 

NTT西日本の社員さんの仕事は、お客様やクライアントの求めていることに対し、解決策を提案し、複数の協力会社や他部署をマネジメントしながらITインフラ・ITサービスを構築していくことが基本となります。 

リクルーター面談や面接では、バイトリーダーとして予算管理・人員管理、モチベーション管理をした経験を話し、相手の反応から良い感触を得られたと思います。 

就活生は、ESや面接選考において「周りを巻き込みながら、予算・人員・品質をマネジメントし、成果を出した経験」をアピールできると高評価になると考えられます。 

NTT西日本のインターン・本選考フロー 

NTT西日本のインターン参加者は「早期選考フロー」となり優遇されます。NTT西日本やホワイト企業が気になる方は、ぜひインターンに応募いただければと思います。 

インターン選考・本選考は上記「NTT西日本の求める人材像３点」を念頭に、一つ一つの選考を準備をしていきましょう。次に、NTT西日本のインターンの各選考フロー → 本選考フローという順に、各選考内容と対策法を案内いたします。 

早期選考への優遇は？｜NTT西日本のインターンの当日の内容 

NTT西日本のインターンに参加し、優秀だと判断されると、インターン参加者向けの特別説明会に呼ばれたり、早期選考ルートに優遇されます。そのため、インターン参加中も、積極的にアピールをしていきましょう。 

NTT西日本のインターンは例年、1dayまたは4日の期間で開催されます。 

どの地域を選択するか、で難易度が格段に上がると思いました。インターン中は社員さんからアドバイスをいただける機会があり、社員さんの意見は非常に参考になりました。 

NTT西日本の本選考｜エントリーシートで聞かれること、回答法 

NTT西日本 本選考のESの設問において、主に「自己PR」「NTT西日本の志望動機」について聞かれます。特に、自己PRは、リクルーター面談で深堀りされ、志望動機は面接で深堀りをされるので、面接も想定してESを記入しておきましょう。

ES設問の対策ポイントとして、NTT西日本が求める人材像３点（詳しくは上述）を意識して記載をすると良いと思います。 

NTT西日本 本選考｜WEBテストの対策法 

WEBテストの内容は1時間の玉手箱で、科目は言語・計数・構造理解・適性検査です。 

また、WEBテスト、特に「適性検査」の受験前に、適性診断ツールで自己分析をしておきましょう。理由は、上記「NTT西日本が求める人物像」と自分の強みが一致するのか、客観的なデータで分かるためです。 

NTT西日本の本選考｜「面接（リクルーター・マッチング面談）」での質問と答え方 

面接の選考フローは少しイレギュラーで、就活生によって異なるようです。一般的には、リクルーター面談（面接）→マネージャー面談→マッチング面談という選考フローで進むとのことでした。 

NTT西日本の面接で気をつけるポイントはこれまでの選考と同様、「NTT西日本が求める人材像３点（詳しくは上述）」に記載しています。時間が短いので、面接の質問の意図を正しく汲み取り、簡潔に答えられるようにしておきましょう。 

NTT西日本｜インターン / 本選考対策まとめ 

このページでは、NTT西日本について気になる方向けに、NTT西日本の概要や年収などの待遇情報についてご紹介しました。また、NTT西日本を志望される方向けには、インターン選考や、本選考のフロー、エントリーシート（ES）/ WEBテスト / 面接突破に向けたコツをご案内しています。

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