日本生命 インターン突破/本選考内定！志望動機/ES/面接/WEBテスト

日本生命は生保でも最大手であるため、非常に高倍率です。この記事では、日本生命の元社員さんや、インターン参加者、内定者から、日本生命の求める人材像や年収、インターン選考や、本選考のフロー、エントリーシート（ES） / 面接で聞かれる質問、WEBテストの形式と、向けの対策法をまとめました。 

年収・待遇すべてが生命保険のリーディングカンパニーである「日本生命」 

日本生命（総合職）の平均年収は552万円程度を推移しています。保険業界の中では、トップクラスの高水準ということができるでしょう。総合商社や外資系企業にも引けをとらない水準です。 

リーディングカンパニーであり、また、日本最大の機関投資家でもあります。ブランドがあるので、仕事で困ることは少ないですね。ただ、会社の規模が大きいのと、組織上の風習もあり根回しが求められることも多々あります。 

給与ランクは、副主任→課長補佐→ 課長代理→ 課長・調査役という順に上がっていきます。1ランクあがると、年収ベースで2、300万円は上がりますね。

大卒総合職ですと、2年目で副主任になり、年収が約550万円になります。また、30歳には課長補佐になり、年収が約800万円ほどに、30代中盤で1,000万円には届きますね。 

「日本生命が求める人材像２点」を知ってからインターン応募/本選考ES提出をしよう 

ここでは、インターンや本選考を応募する前に知っておきたい「日本生命が求める人材像」について、社員さんや内定者に聞いた限りの声を元に考察してきます。以下でお伝えする内容に追加で「ご自身の強み・エピソード」など組み合わせて選考に臨んでいただければと思います。 

納得感のある日本生命への志望動機 

金融では共通して「志望動機」を聞かれますが、日本生命は特に納得感のある志望動機を指し示す必要があります。 

リクルーター面談や面接で、「なんで生命保険なの？」「なんで日本生命なの？他ではだめなの？」ということを繰り返し聞かれました。それだけ志望度の高い学生を求めているんだと思いましたね。 

志望動機の対策として、日本生命の商品と企業研究を行い、自分のエピソードとも関連する話をすると納得感のあるエピソードができます。 

総合職採用ですが、選考中にある程度職種が決まっていくものと思いました。そのため、「入社してからやりたい仕事」まで明確にしてから臨んだ方がよいと感じました。 

人を巻き込みながら成果につなげられるマネジメント適性 

日本生命の総合職では、自ら営業活動を行うことよりも、営業所にいる営業スタッフや事務スタッフのマネジメントを行うことが基本の業務となります。またその人数も多く、営業所によっては30人というケースもあります。そのため、大勢をマネジメントしながら成果を出すことが求められます。 

就活生は、ガクチカにおいてリーダーシップを発揮した経験をアピールすると高評価につながるでしょう。 

面談・面接では、「周囲を巻き込んで、チームで成果を出した経験」について話すと、良い感触を得られました。 

日本生命のインターン・本選考フロー 

インターン選考・本選考は上記「日本生命の求める人材像２点」を念頭に、一つ一つの選考を準備をしていきましょう。次に、日本生命のインターンの各選考フロー → 本選考フローという順に、各選考内容と対策法を案内いたします。 

日本生命のインターン選考｜エントリーシート（ES）の設問・通過する書き方 

日本生命のインターンのESの設問では、主に「学業」「ガクチカ」「日本生命のインターンの志望動機」について聞かれます。ESの書き方として、日本生命が求める人材像２点（詳しくは上述）を意識しながら回答すると好印象でしょう。 

日本生命のインターン選考｜WEB選考の対策法 

WEBテストの内容はに共通して「SPI」です。科目は言語・非言語・適性検査で、時間は1時間程度です。 

また、WEBテスト、特に「適性検査」の受験前に、適性診断ツールで自分を知っておくことをオススメします。理由は、「日本生命が求める人物像」と自分の強みが一致するのか、客観的なデータで分かるためです。 

日本生命のインターン選考｜「面接」で聞かれることと答え方 

思ったより「なぜ保険か」「なぜ、保険の中でも生命保険なのか」を聞かれました。それぞれの理由について、業界研究をした上で臨んだ方がよいと思いました。自分の過去のエピソードから、保険で祖父の医療が助けられたエピソードも含めて話をしました。 

面接の回答ポイントとして日本生命が求める人材像２点（詳しくは上述）を意識して回答をすると良いでしょう。 

早期選考への優遇は？｜日本生命のインターンの当日の内容 

日本生命のインターンは例年、1日〜５日の期間で開催されます。インターンに参加した場合、インターン参加者限定のイベントに呼ばれ選考突破のポイントを社員から教えてもらったり、早期選考でリクルーター面談ルートとなるなどの優遇措置があります。 

インターンの内容は主にグループディスカッションです。早期選考への優遇もあると思い、役割を明確にして、リーダーシップをとって取り組みました。 

日本生命の本選考｜エントリーシートで聞かれること、回答法 

日本生命 本選考のESの設問において、主に「ガクチカ」「日本生命の志望動機」について聞かれます。特に、志望動機については面接で詳しく深堀りをされるので、それも想定して記入しておくと良いでしょう。

ES設問の対策ポイントとして、日本生命が求める人材像２点（詳しくは上述）を意識して記載をすると良いと思います。 

日本生命の本選考｜WEBテスト対策 

日本生命でのWEBテストは、すべての職種に共通して1時間のSPIとなっています。 

日本生命の本選考｜「面接（OBOG訪問・リクルーター面談）」での質問と答え方 

ESとWEBテストに通過すると、OBOG訪問という名目で、リクルーター面談となります。面談という名目ではありますが、事実上の面接です。 

OBOG訪問（リクルーター面談）→面接→内定という選考フローで進みます。 

一通り「ガクチカ」について聞かれたのち、逆質問の時間となり、様々聞くことができます。 

逆質問の時間は長かったです。質問内容が少ないと志望度が低いと思われると感じ、様々質問をしました。事前に質問を考えて置くと良いと思いました。ある程度回答すると、社員さんが志望動機の添削なども行ってくれました。 

OBOG訪問（リクルーター面談）よりも、より志望動機に根掘り葉ほり聞かれました。日本生命の志望動機については、これまでOBOG訪問でお会いした社員さんの仕事のスタンスに共感したことを伝えました。 

総合職・エリア総合職に共通し、面接の回答で気をつけるポイントは同じです。日本生命が求める人材像２点（詳しくは上述）を意識して回答をすると良いでしょう。 

日本生命｜インターン / 本選考対策まとめ 

このページでは、日本生命について気になる方向けに、日本生命の概要や年収などの待遇情報についてご紹介しました。また、日本生命を志望される方向けには、インターン選考や、本選考のフロー、エントリーシート（ES）/ WEBテスト / 面接突破に向けたコツを紹介しました。