就活でどうしたらいいかわからない人必見！6つの原因と具体的な10ステップを解説

「就活、どうしたらいいかわからない……」
「自分に合った企業なんて、本当に見つかるの？」

就活に対して、このような不安や疑問を抱えていませんか？

実際、就活生が「何をすればいいのかわからない」「どうやって企業を選べばいいのかわからない」と悩み、途方に暮れてしまうことは珍しくありません。

しかし、安心してください。本記事では、そんな「就活どうしたらいいかわからない」状態から抜け出すための具体的な方法を徹底解説します。

本記事を読めば、就活の悩みを解消し、自信を持って第一歩を踏み出せるようになるでしょう。

関連記事：25卒/26卒におすすめの就活エージェント9選【2025年】利用するメリットや最大限利用するコツを解説

就活が「わからない」のはなぜ？よくある6つの原因と解決策

就活で「どうしたらいいかわからない」と悩む方は多く、漠然とした不安を抱えたままでは前に進めません。

そこで、就活で「わからない」と感じる6つの原因と解決策を紹介します。

該当する原因を見つけ、解決に向けて動き出しましょう。

1. やりたい仕事がわからない

「やりたい仕事がわからない」悩みは、多くの就活生が抱えています。

マイナビの調査では、未内々定者の約4割が「将来やりたい仕事がわからない」と回答しています。

まず自己分析から始めましょう。過去の経験を振り返り、「なぜそう感じたのか」を掘り下げていくと、自分の価値観が見えてきます。

次に、業界研究とインターンシップを活用します。業界地図や企業のプレスリリースなどで情報を収集して、実際の職場も体験してみましょう。

また、就活エージェントを利用すれば、自分に合った企業を効率的に見つけられます。

【参考】マイナビ「2025年卒 大学生活動実態調査（6月15日）」

2. 就活の進め方がわからない

【引用】株式会社学情「就職活動への不安はありますか？」

初めての就職活動は不安がつきものです。

実際、多くの学生が就活の進め方に不安を感じています。株式会社学情の調査によると、2024年卒の学生の約9割が就職活動に「不安がある」と回答しています。

まずは全体のスケジュール把握から始めましょう。就活情報サイトや大学のキャリアセンターで、一般的な就活の流れを確認できます。

次に、やるべきことを具体的に書き出していきます。自己分析、企業説明会への参加、エントリーシートの作成など、一つひとつの課題を明確にすれば、着実に前に進めます。

手帳やスケジュール管理アプリを活用して、進捗状況を可視化するのもおすすめです。

【参考】株式会社学情「就職活動への不安はありますか？」

3. 将来への不安が大きい

「将来、自分はどうなるんだろう」「どのような仕事に就けば幸せになれるんだろう」と、将来への不安を抱えていませんか。

将来への不安解消には、まず、自分が将来どうなりたいのか、どのような人生を送りたいのか具体的にイメージすることが大切です。

「10年後の自分はどうなっていたいか」「どのような働き方をしていたいか」など、将来の自分を考えてみましょう。将来の目標を定めれば、今やるべきことが見えてきます。

また、さまざまな業界や企業を調べるのも大切です。多くの選択肢を知れば、将来の可能性が広がり、不安の軽減につながります。

4. 他の就活生と比べてしまう

他者と比べる心理は人間の本能的な競争心から生まれます。就活では特に、内定数や企業の知名度など、目に見える形で比較できる要素が多いため、競争心が強まりがちです。

しかし、就活は単なる競争ではありません。就活は自分と企業の相性を丁寧に探っていく過程であり、他の就活生の状況は、あなたの就職先選びと無関係です。

大切なのは、自分のペースを守り、自分の価値観や目標に合った企業を見極めることです。他者との比較ではなく、過去の自分と比べて成長を実感すれば、建設的に就活を進められます。

5. 選考に落ちる理由がわからない

選考に落ち続けてしまうのは珍しいことではありません。

就職みらい研究所の調査によると、学生の平均エントリー数は12.71社に対し、内定獲得は2.61社。つまり、約8割の企業で落選を経験するのが一般的です。

しかし、その経験は必ずしもマイナスではありません。選考に落ちる理由を分析し、改善すれば、良い就職先を見つられます。

まず、企業が重視するポイントを理解し、自分の強みと経験を比較して改善点を見つけましょう。

模擬面接やエントリーシートの添削で、客観的フィードバックを得るのも効果的です。

選考に落ちても、それは次のステップへの学びです。自己分析や企業研究を見直し、信頼できる人へ相談すれば新しい視点がもてます。粘り強く続けることが内定への近道です。

【参考】就職みらい研究所「就職白書2025 データ集」

6. 内定がもらえる気がしない

「内定がもらえる気がしない」不安は就活生の多くが経験する感情です。

特に、複数社からの落選経験や、第一志望企業の落選により、自信を失ってしまうケースは多いです。

不安を解消するには、まず自分の経験や実績を見直してみましょう。たとえば、アルバイトでの成果や学生時代の活動など、具体的な実績を書き出すと、自分の価値を再確認できます。

次に、就活方法の見直しも大切です。エントリーシートは企業研究を十分できているか、面接では自分の強みを伝えられているかなどチェックします。

また、就活エージェントやキャリアセンターへの相談もおすすめです。経験豊富なアドバイザーから客観的なフィードバックを得れば、新たな視点や具体的改善点が見えてきます。

関連記事：【就活のストレスがやばい…】その原因と限界を迎えたときの対処法を解説

就活の始め方｜具体的な10ステップ

「就活どうしたらいいかわからない」漠然とした不安から抜け出すためには、具体的な行動を起こすことが重要です。

ここでは、就活の始め方を10のステップに分けて具体的に解説します。

このステップを参考に、まずは最初の一歩を踏み出してみましょう。

1. 就活の心構え

就活を始めるにあたって、まずは心構えを整えましょう。就活は、自分自身の将来を決める大切な活動です。

「内定をもらうこと」だけを目標にするのではなく、「自分はどのような仕事がしたいのか」「どのような社会人になりたいのか」を考えながら、主体的に取り組みましょう。

また、就活は長丁場になることもあります。

リクルートの「就職白書2025データ集」によると、2025年卒の大学生のプレエントリー実施企業数の平均は26.30社、エントリーシート提出企業数の平均は12.39社となっています。

このように、就活には一定時間かかるのが一般的です。初めからうまくいく人ばかりではなく、多くの学生が試行錯誤しながら進めています。

途中でうまくいかないことがあっても、諦めずに、粘り強く続けることが大切です。

【参考】リクルート「就職白書2025データ集」

2. 就活サイト・アプリを見つける

就活をスムーズに進めるには、情報収集が欠かせません。自分に合った就活サイトやアプリを見つけて、積極的に活用してください。

就活サイトでは、企業の求人情報や説明会情報、選考対策など、就活に必要な情報を網羅的に得られます。複数のサイトを比較検討するのが就活を有利に進めるコツです。

たとえば、リクナビやマイナビは、多くの企業情報を掲載している定番の就活サイトです。ワンキャリアは、選考対策や内定者のES、体験談などの情報が充実しています。

自分に必要な情報を効率的に集め、就活を有利に進めましょう。

関連記事：【2026年最新】新卒におすすめの就活サイト12選を徹底比較！失敗しない選び方も解説

3. 自己分析で強みを発見する

自己分析は、自分の強みや興味、価値観を知るために有用です。なぜなら、自分に合った企業や仕事を見つけやすくなるからです。

まず過去の経験を振り返り、印象的な出来事、その時の行動や感情を整理しましょう。その際「なぜ？」を繰り返し深掘りするのが重要です。

たとえば、部活動でリーダーシップを発揮した経験や、アルバイトでお客様対応を工夫した経験などを具体的に振り返ると、自分の強みや課題が見えてきます。

定期的に自己分析を繰り返し、自分自身をアップデートしましょう。

関連記事：自己分析ができない人の原因・特徴7選！誰でもできるコツや方法を紹介

4. 企業説明会に参加する

企業説明会は、企業の事業内容や仕事内容、社風などを直接知ることができる貴重な機会です。積極的に参加して、企業理解を深めましょう。

企業説明会では、企業の採用担当者から直接話を聞けます。企業のホームページやパンフレットだけではわからない、リアルな情報を得られます。

また、説明会では、質疑応答の時間が設けられていることが多いです。気になることや疑問に思っていることを積極的に質問し、企業理解を深めてください。

企業説明会に参加すると、企業の雰囲気を肌で感じられ、自分に合うかどうかの判断材料になります。

5. 業界・企業研究で選択肢を広げる

自己分析や説明会で興味のある業界・企業が見えてきたら、次は業界・企業研究のステップです。入社後のミスマッチを防ぐため、徹底的に実施してください。

業界研究では、業界全体の動向、市場規模、将来性などを把握します。業界地図やニュースを活用し、多角的に情報を集めます。

企業研究では、個別の企業の事業内容、強み・弱み、社風などを調べます。企業ホームページ（IR情報、採用情報など）、会社四季報、口コミサイトを参考にすると良いでしょう。

業界・企業研究で企業選びの軸が明確になり、志望動機も具体的に書けるようになります。

関連記事：すぐできる！就活の企業研究のやり方と意識すべきポイント3つを徹底解説

6. エントリーシートを書く

エントリーシート(ES)は、多くの企業で選考の最初の関門になります。

企業が求める人物像を理解し、自分の強みや経験、入社意欲を効果的にアピールできるよう、入念に準備しましょう。

エントリーシート頻出質問例

質問項目	質問の意図	回答のポイント
自己PR	あなたの強み、個性、能力を知りたい	具体的なエピソードを交え、あなたの強みがどのように発揮されたかを説明する 数字を使って成果を示すと説得力が増す
学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）	あなたがどのようなことに熱意を注ぎ、困難を乗り越えてきたかを知りたい	目標、課題、行動、結果、学びを明確に記述する その経験から得た学びを、入社後どのように活かせるかを示す
志望動機	なぜその企業で働きたいのか、何を実現したいのかを知りたい	企業理念や事業内容への共感を具体的に示す 自分の強みや経験を、企業の求める人物像と結びつける
その他の質問例	長所・短所、趣味・特技、最近関心を持ったこと、キャリアプラン、あなたにとって仕事とは何か　など	企業が重視するポイント（個性、価値観、適性など）を見極める 正直かつ具体的に答える

エントリーシートを作成する際は、具体性、企業との接点、オリジナリティを意識しましょう。

単に「頑張りました」ではなく、具体的なエピソードを数字で示し、企業の求める人物像と自分の強みを結びつけます。

他の就活生と差別化できる、あなたならではの視点も重要です。誤字脱字、文法ミスがないか、何度も見直し、第三者に添削してもらうと、完成度を高められます。

関連記事：【設問別例文９つ】勝てるエントリーシートを書くポイントを徹底解説

7. 面接対策をする

面接は企業へ自分をアピールできる機会です。面接官に好印象を与え、自分の魅力を伝えられる準備が欠かせません。

面接では、エントリーシートの内容と重複する質問が多く出題されます。「自己PR」「学生時代に力を入れたこと」「志望動機」など、基本的な質問にスムーズに答えられる状態を目指しましょう。

また、面接では回答内容だけでなく、話し方や表情、態度も評価の対象です。明るく、ハキハキと話し、面接官の目を見て誠実な受け答えを心がけてください。

面接の雰囲気に慣れるには、大学のキャリアセンターや就活エージェントが提供する模擬面接が役立ちます。

関連記事：面接の苦手意識をすぐ克服できるテクニック＆考え方！パターン別の対策法も紹介

8. グループディスカッション対策をする

グループディスカッションでは、まず選考の流れを把握しましょう。

「自己紹介」→「テーマ確認」→「個人作業」→「グループ作業」→「発表」の順で進みます。よく出るテーマに対して、自分の意見も準備しておくことをおすすめします。

面接官は応募者のコミュニケーション力、協調性、リーダーシップ、論理的思考を見ています。大学のキャリアセンターや就活支援会社が開く練習会に参加すると、実践的な経験を積めるため、積極的に活用しましょう。

9. Webテスト対策をする

Webテストは、多くの企業で選考の初期段階で実施される能力検査や性格検査です。

代表的なWebテストには、「SPI」「玉手箱」「GAB」などがあります。これらのテストそれぞれの特徴を理解し、対策することが求められます。

対策には、Webテストの問題集や参考書を繰り返し解き、問題形式に慣れるのが効果的です。

また、多くのWebテストには時間制限があるため、時間配分を意識しながら問題を解く練習を重ねましょう。

性格検査では、正直に答えることを心がけてください。自分を良く見せようとして偽りの回答をすると、入社後のミスマッチにつながるおそれがあります。

関連記事：Webテスト・適性検査の練習に効果的なサイト5選！種類ごとの練習法も解説

10. エントリー・プレエントリーする

興味のある企業が見つかったらエントリーとプレエントリーを検討します。

エントリーは選考参加の意思表明で、選考に関する情報や手続きが可能になります。一方、プレエントリーは企業の採用サイトでの情報登録で、説明会や選考情報を受け取れます。

それぞれ締め切りが異なるため、採用サイトで確認し、期限内に手続きを完了させましょう。

関連記事：エントリーシート（ES）の資格欄の正しい書き方・手順！内容やポイントも解説

就活はいつから？何から始める？就活の全体スケジュール

一般的な就活スケジュールと、各段階でやるべきことを紹介します。

時期	内容
大学3年生の3月	企業説明会開始。 興味のある企業の説明会に参加。
大学3年生の夏	インターンシップに参加し、職場体験。
大学3年生の秋～冬	自己分析・業界研究を実施。
大学4年生の3月	エントリーシート提出開始。
大学4年生の6月	面接やグループディスカッション等の選考開始。
大学4年生の夏	内定が出始める。

ただし、就活スケジュールは、年によって変更される可能性があります。

また、企業によって選考スケジュールは異なるため、あくまで目安の参考にしてください。最新の情報は、必ず各企業や就活情報サイトで確認するようにしましょう。

多くの企業では、大学3年生の3月から企業説明会が始まり、大学4年生の6月から選考が開始されます。内定が出始めるのは、大学4年生の夏頃からです。

やりたい仕事が見つからない場合の3つの対策

「やりたい仕事がわからない」と悩んでいる方は、少なくありません。焦る気持ちもあるかもしれませんが、まずは落ち着いて、自分自身と向き合いましょう。

ここでは、やりたい仕事が見つからない場合の3つの対策を紹介します。

これらの対策を参考に、自分に合った仕事を見つけるヒントにしてみてください。

1. 自己分析で深掘りする

やりたい仕事を見つけるには、まず自己分析が重要です。自分の興味や価値観、強み・弱みの深い理解によって、自分に合った仕事が見えてきます。

過去の経験を振り返り、喜びや達成感を感じた場面、興味を持ったことを書き出してみましょう。具体的なエピソードを思い出し、長所・短所をリストアップすれば、自分の方向性が明確になります。また、家族や友人に自分の印象を聞くのも効果的です。

関連記事：【おすすめ6選】自己分析シートの効果的な書き方と活かし方を解説

2. 「やりたくないこと」を明確にする

「やりたいこと」が見つからない場合は、「やりたくないこと」の明確化から始めてみましょう。

「やりたくないこと」を避ければ、自然と「やりたいこと」の範囲が絞られてきます。

たとえば、「人と接する仕事は苦手」「ルーティンワークは飽きてしまう」「ノルマがある仕事はプレッシャーを感じる」など、自分が避けたい仕事の条件を具体的にリストアップします。

「やりたくないこと」を明確にすれば、企業選びの軸が定まり、自分に合った企業を見つけやすくなります。また、「やりたくないこと」を避けることで、入社後のミスマッチを防ぎます。

3. 就活の悩みを相談する

一人で悩まずに、誰かに相談するのも大切です。家族や友人、大学のキャリアセンター、就活エージェントなど、信頼できる人に相談しましょう。

人に話を聞いてもらうことで、心が軽くなり、新しい気付きが得られます。また、客観的なアドバイスをもらえれば、自分では気付かなかった解決策が見つかることもあります。

特に、就活のプロであるキャリアアドバイザーに相談すると、自己分析のサポートや自分に合った求人の紹介、選考対策などのサポートを受けられます。

就活は一人で抱え込まず、周りの人に頼りながら進めましょう。

関連記事：[25卒/26卒におすすめの就活エージェント9選【2025年】利用するメリットや最大限利用するコツを解説]

就活は準備が9割！成功を掴むための必需品リスト

就活で必要な持ち物をしっかり準備すれば、効率的に活動できます。

持ち物をチェックリストにして、一つずつ揃えていきましょう。準備を整えることで、自信を持って選考に臨めます。

カテゴリ	必要なアイテム	用途・備考
情報収集ツール	・スマートフォン ・パソコン	求人情報の検索、企業との連絡
	・就活情報サイト ・アプリ	企業情報、選考対策情報の収集
	・新聞 ・ニュース	業界動向、最新情報の把握
筆記用具	・ボールペン ・シャープペン ・消しゴム	エントリーシート、履歴書の記入
	・ノート ・メモ帳	説明会でのメモ、自己分析用
身だしなみ用品	・スーツ一式	男性：スーツ、シャツ、ネクタイ 女性：スーツ、ブラウス
	・靴	男性：革靴 女性：パンプス
	・カバン	A4サイズが入るビジネスバッグ
	・ハンカチ ・ティッシュ	身だしなみ用
その他	・履歴書 ・エントリーシート	企業指定フォーマットで作成
	・証明写真	写真館での撮影推奨
	・印鑑	書類提出時に必要な場合あり
	・スケジュール帳	選考日程・説明会の予定管理

関連記事：【注意】派手なカバンは面接官に悪い印象！マナーを重視しよう

選考突破のために｜内定に近づくための対策

内定を獲得するためには、選考の各段階で企業が求める人物像を理解し、自分の強みのアピールが重要です。

ここでは、選考を突破し、内定に近づくための具体的な対策を紹介します。

上記の対策を参考に、万全の準備をして選考に臨みましょう。

就活で評価されるポイントを知っておく

企業が就活生を評価するポイントは、主に以下の3つです。

上記の3つの評価ポイントを踏まえ、自分の強みや経験を効果的にアピールできるように整理していきましょう。

基礎能力は、SPIの対策を計画的に進め高得点を目指します。人柄は面接で明るくハキハキと話し、自分の考えを誠実に伝えることが重要です。

企業との相性は企業研究に力を入れ、企業の理念や事業内容の理解を深めることがポイントとなります。

就活で差がつく3つのマナーを身につける

就活では、基本的なビジネスマナーが身についているかどうかも評価の対象となります。

次に、特に差がつく3つのマナーを紹介します。

マナー	ポイント
言葉遣い	・敬語を正しく使用 ・「です・ます」調で話す ・過剰な敬語は避ける
時間厳守	・説明会や面接には余裕を持って到着 ・遅刻は厳禁
身だしなみ	・清潔感のある服装 ・スーツのシワや汚れに注意 ・髪型にも気を配る

正しい言葉遣いや時間管理、身だしなみは社会で必要な基本スキルです。就活を通して着実に身につけましょう。

就活シーン別に適切な服装を知っておく

就活では、シーンごとに適切な装いが大切です。主な就活シーン別の服装を以下で紹介します。

服装は、第一印象を大きく左右します。TPOに合わせた服装を心がけ、自信を持って選考に臨みましょう。

就活でどうしたらいいかわからない人におすすめの就活エージェント3選

「就活どうしたらいいかわからない」と悩んでいる方は、就活エージェントの活用を検討してみましょう。

就活エージェントとは、就活のプロであるキャリアアドバイザーが、マンツーマンで就活をサポートしてくれるサービスです。

ここでは、特におすすめの就活エージェントを3つ紹介します。

キャリアパーク

キャリアパークは、東証一部上場企業が運営する信頼性の高い就活エージェントです。

年間1万人以上の就活生の内定実績があり、内定直結型イベントを豊富に開催しています。

最大の特徴は、徹底的な選考対策サポートと充実した自己分析ツールです。なかでも「My analytics」は16タイプの性格診断から強みと適職を判定し、一人ひとりのキャリアプランをサポートします。

大手企業からベンチャー企業まで、8,000社以上の多様な求人情報を保有。

独自の適性診断システムにより、一人ひとりの志向や能力に合った企業を効率的に見つけることができます。

特徴	・上場企業による確かな運営基盤 ・プロによる無料の選考対策支援 ・8,000社以上の豊富な求人数 ・適性診断システムの活用
おすすめポイント	・年間1万人以上の内定実績 ・マンツーマンの手厚いケア ・大手からベンチャーまでの幅広い求人 ・内定までの一貫したサポート体制

関連記事：キャリアパークの評判は？しつこい？うざい？口コミから利用がおすすめな人を解説

キャリアチケット

キャリアチケットは、年間1万人以上の就活生をサポートしている就活エージェントです。

2024年6月末時点での調査では、登録者の約9割が内定を獲得しており、充実したサポート体制が特徴です。

参考：レバレジーズ株式会社（キャリアチケット）「内定承諾・辞退に関する実態調査」

特徴	・年間1万人以上のサポート実績 ・内定獲得率80%超 ・マンツーマンでの自己分析支援 ・企業とのマッチングシステム ・充実した面接対策
おすすめポイント	・豊富な支援実績による信頼性 ・丁寧な自己分析サポート ・個別面接対策の充実度 ・企業とのマッチング精度の高さ

関連記事：キャリアチケットの評判はひどい？しつこい？就活生の口コミからおすすめの利用方法を解説

シュトキャリ

シュトキャリは、首都圏での就職に特化した就活エージェントです。

首都圏の優良企業との強いつながりを活かし、質の高い就活支援を提供しています。

企業の人事担当者と密に連携しており、非公開求人の紹介も可能です。

首都圏の優良企業への就職を目指す方に特におすすめのエージェントです。

特徴	・首都圏就職に特化したサービス ・豊富な非公開求人 ・企業との強いネットワーク
おすすめポイント	・首都圏の優良企業求人を多数保有 ・人事部との密接な関係による独自求人 ・マンツーマンでの手厚い支援体制 ・企業情報の詳細な提供

関連記事：【徹底調査】シュトキャリの評判と口コミは？実際のアンケートをもとに詳しく解説

就活でどうしたらいいかわからない人がよくする質問

ここでは、「就活どうしたらいいかわからない」と悩んでいる方がよくする質問とその回答をまとめました。

疑問や不安を解消し、前向きに就活に取り組むための参考にしてください。

就職活動は何から始めたらいい？

就活では、まず自己分析からスタートしましょう。自分の強みや興味、価値観を深く理解すれば、適した企業や仕事が見えてきます。

過去の経験を振り返り、どのような時に充実感を感じたのか、何に興味を持ったのかを書き出すことからはじめてみましょう。

企業情報の収集も重要です。就活サイトの閲覧や企業説明会、OB・OG訪問を通じて企業の実態を把握できます。

就職活動を始めるべきタイミングはいつ？

多くの企業では、大学3年生の3月から企業説明会が始まります。そのため、大学3年生の3月までには就職活動を始めるのが一般的です。

ただし、近年では、早期選考を行う企業も増えています。早めに就職活動を始めることで、より多くの企業に出会える可能性が高まります。

情報収集や自己分析など、早めに準備を始めるに越したことはありません。大学3年生の夏頃から、少しずつ就活を意識し始めると良いでしょう。

関連記事：就活はいつから？【全体の約92％よりも一歩進める】選考スケジュールを解説

就職活動に悩んだら誰に相談したらいい？

家族や友人、大学のキャリアセンター、就活エージェントなど、信頼できる人に相談してみましょう。

他の人に話を聞いてもらうことで心が軽くなり、新しい視点も得られます。さらに、客観的なアドバイスによって自分一人では思いつかなかった解決策を見つけられることもあります。

特に、就活のプロであるキャリアアドバイザーに相談すれば、自己分析のサポートや、自分に合った求人の紹介、選考対策など、さまざまなサポートを受けられます。

どうしたら自分に合った企業を見つけることができますか？

まずは自己分析を丁寧に進め、自分の強みや弱み、興味や価値観などを深く理解しましょう。

次に、業界・企業研究で、さまざまな企業の情報を収集しましょう。企業説明会に参加したり、OB・OG訪問をしたりするのも良いでしょう。

そして、自分の価値観と企業の理念や社風が合っているかどうかを見極めることが大切です。

就活エージェントを活用するのも有効です。キャリアアドバイザーが、あなたの希望や適性に合った企業を紹介してくれます。

関連記事：【25卒】就活で行きたい企業がない学生必見！働きたい企業の見つけ方を解説

まとめ｜まずは自己分析から始めてみよう！

「就活どうしたらいいかわからない」悩みは、多くの方が抱えています。

しかし、焦らず、一歩ずつ着実に準備を進めていくことで、必ず道は開けます。

まずは自己分析から始め、自分自身を深く理解しましょう。そして、さまざまな企業を調べて、自分に合った企業を見つけてください。

就活は、自分自身の将来を考える貴重な機会です。積極的に行動し、納得のいく就職活動にしましょう。