チャレンジ精神を効果的に自己PRするには？例文と注意点を踏まえて解説

• 「就活でチャレンジ精神を自己PRにしたい」
• 「チャレンジ精神をうまくアピールする方法がわからない」

そうお悩みではないでしょうか。

チャレンジ精神を求めている会社は多いですが、チャレンジ精神は具体的な成果がないと「やっただけ」と思われ、うまく伝わりません。

そんなときに活用したいのが、自己PRのフレームワーク。このフレームワークを活用することで、効果的に伝えられるPRを作成できますよ。

そこでこの記事では、以下の内容について解説します。

• 自己PRでチャレンジ精神を伝えるときのフレームワーク
• 企業が見ているチャレンジ精神
• チャレンジ精神の自己PR例文
• 自己PRで効果的にチャレンジ精神を伝える方法
• 周りの学生との差別化のコツ
• 自己PRでチャレンジ精神を伝える際の注意点

本記事を読めば、自己PRでチャレンジ精神をアピールする効果的な方法がわかり、人事や面接官に響くアピールができるようになりますよ！

以下の記事では、自己PR例文を能力・経験別に26個紹介しているので、参考にしてみてください。

チャレンジ精神は十分自己PRでアピール材料になる

チャレンジ精神は自己PRで十分なアピール材料になります。自己PRの題材としてチャレンジ精神は適しており、多くの業界や企業で評価されやすいです。

しかし、ただチャレンジ精神を伝えたからといって、無条件に高評価になるわけではありません。チャレンジ精神には複数の種類があり、どんなチャレンジ精神をどのように伝えるかが重要です。

また、注意しなければ相手にマイナスの印象を与えることにもなりかねません。

チャレンジ精神をアピールする際のコツやポイントを抑えたうえで、自信を持ってチャレンジ精神をアピールしましょう！

チャレンジ精神を求める企業は多い

引用：一般社団法人 日本経済団体連合会　2018年度新卒採用に関するアンケート調査結果

実際、チャレンジ精神を求める企業は多いことがデータからも読み取れます。

日本経済団体連合会の2018年度新卒採用に関するアンケート調査によれば、企業が選考にあたって特に重視した点の中で、チャレンジ精神を求める企業の割合は3年連続で3位です。

1位「コミュニケーション能力」、2位「主体性」に続いて、3位「チャレンジ精神」が重視されています。

数ある企業が選考にあたって重視する点の中で3位に上がってくる「チャレンジ精神」は、就活でとても大切な観点になることが分かります。

企業が求めるチャレンジ精神を理解することが大切

チャレンジ精神を求める企業が多いことは分かりましたが、企業が求めるチャレンジ精神の特徴を知ることも大切です。ただ単にチャレンジ精神旺盛なだけではいけません。

企業が求めるチャレンジ精神と差異があると、良い評価を得られないこともあります。ここでは、企業が求めるチャレンジ精神を2つ紹介します。

1.正しくリスクを理解したうえでチャレンジする

多くの企業が求めるチャレンジ精神は、正しくリスクを理解したうえでチャレンジできることです。

自己PRに限った話ではありませんが、企業は目先のことばかりで後先のことを考えずに無謀なチャレンジをする人を求めているのではありません。

企業は、先を見据えて正しくリスク分析や検証を行ったうえで、チャレンジできる人を求めています。

仕事で新しい企画や提案をするとき、事前にデータを分析・検証し、正しくリスクを理解することが大切です。

正しくリスクを理解することで、万が一トラブルがあった際もリスクに柔軟に対処でき、大きな問題になることを防げます。

2.周りの協力を得ながらチャレンジする

多くの企業が求めるチャレンジ精神は、周りの協力を得ながらチャレンジできることです。

チャレンジ精神がある人の中には、周りに助けを求めることなく全て一人でこなそうとする人もいると思います。

いくらチャレンジ精神が旺盛で色々なことに挑戦してくれる部下でも、上司や同僚に相談なく勝手に進める人は評価の対象にはなりません。

就活でチャレンジ精神をアピールする際は、周囲と協力して取り組んだ結果、成果が出た内容についてアピールすることが大切です。

自己PRでチャレンジ精神をアピールするときのフレームワーク

ここでは、自己PRでチャレンジ精神をアピールするときに有効なフレームワークを紹介します。

このフレームワークを使えば、誰でも簡単に自己PRを作れるようになりますよ。

1.自己PRは7つの要素で構成しよう

自己PRはあなたの能力を面接官に伝えるものです。

限られた時間のなかで、あなたが他の候補者よりも企業の役に立つことを伝えなければなりません。

そのために、自己PRには次の7つの要素を含めましょう。

上の7つの要素を順番に含めて自己PRを作ることで、面接官にあなたの魅力が伝わり、入社後の活躍イメージを持たせることができます。

自己PRの詳しい作り方はこちらの記事で紹介しているので、自己PRがないと悩んでる人は参考にしてください。

【内容別】チャレンジ精神の自己PR例文7選

先ほどは、自己PRで忍耐力をPRするときのフレームワークについてお伝えしました。

では、次に忍耐力の自己PR例文を600文字と400文字程度の7つの例文を紹介します。

自己PRを考える際の参考にしてみてくださいね！

例文1：「海外旅行」でチャレンジ精神を身につけた自己PR

1つ目は、海外旅行でチャレンジ精神を身につけた例文を紹介します。

例文2：「部活」でチャレンジ精神を身につけた自己PR

2つ目は、部活でチャレンジ精神を身につけた例文を紹介します。

以下の記事では、自己PRで部活をアピールする際のコツを例文とともにに解説しているので、参考にしてみてくださいね。

例文3：「サークル」でチャレンジ精神を身につけた自己PR

例文4：「ゼミ」でチャレンジ精神を身につけた自己PR

例文5：「資格取得」でチャレンジ精神を身につけた自己PR

以下の記事では、自己PRで学業についてアピールする際のコツや例文を紹介しているので、周りと差別化をしたい人はあわせて参考にしてみてください。

例文6：「留学」でチャレンジ精神を身につけた自己PR

例文7：「アルバイト」でチャレンジ精神を身につけた自己PR

自己PRが書けないときに！自己PRジェネレーターを活用してみよう

「チャレンジ精神」の自己PRを作成する際、伝えたいことはたくさんあっても、文章でうまくまとめる自信がない人もいるかもしれません。

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チャレンジ精神は自己PRとして就活でアピールするのは効果的ですが、チャレンジ精神をどのように伝えるかがとても大切です。

企業の学生に対するチャレンジ精神への期待を裏切らないようにするために、今回は以下の5つの方法を紹介します。

ポイントを抑えるだけでチャレンジ精神をより効果的にアピールできるようになりますよ。

それぞれ解説します。

1.結論ファーストでシンプルに伝える

自己PRでチャレンジ精神を効果的に伝えるためには、結論ファーストでシンプルに伝えることが大切です。

自己PRに限ったことではありませんが、聞き手にとって「何が言いたいか」分かりやすくするためにも、最初に結論を伝えるようにしましょう。

手法として「結論→理由→具体例→結論」と構成をするPREP法があります。最初に一番伝えたい結論を示してからその根拠を伝えるため、分かりやすく説得力のある自己PRになります。

2.企業が求めるチャレンジ精神を適切にアピールする

チャレンジ精神にはさまざまな種類がありますが、企業が求めるチャレンジ精神を適切にアピールすることが大切です。

まずは、自分はどんなチャレンジ精神を自己PRしたいか明確にする必要があります。

企業の求めるチャレンジ精神を理解せずにアピールすると、的外れとなり評価の対象外となってしまいます。

ここでは、チャレンジ精神の種類について紹介します。

これらのチャレンジ精神の中から自分がPRしたいチャレンジ精神はどれかを理解し、企業の求めるチャレンジ精神と合致しているかを確認しましょう。

企業が求めるチャレンジ精神を知るためには、会社ホームページを見たり、会社説明会に参加したりして企業研究をする必要があります。

3.チャレンジ精神をどう身につけたか根拠を伝える

チャレンジ精神をどのように培ったのか伝えることも大切です。チャレンジを恐れないようになったきっかけを伝えれば、企業は学生の人柄が分かります。

何かにチャレンジしようという気持ちが起きたきっかけを考えてチャレンジに至るまでの考え方を具体的にアピールしましょう。

チャレンジングな行動を起こすまでの考え方などを企業はしっかりとチェックし、学生が行動を起こすときの考え方や人物像の把握をしています。

なぜチャレンジしてみようと思ったのか、きっかけとなる出来事やそのときの自分の考えを必ず伝えましょう。

チャレンジしたきっかけを細かく述べることで、より深く納得性の高い自己PRになります。

4.チャレンジ精神を発揮した具体的な内容を伝える

チャレンジ精神を効果的に伝える方法として、チャレンジ精神を発揮した具体的な内容を伝えることも大切です。単にチャレンジ精神と言っても、企業や人によってイメージする能力は違います。

チャレンジ精神を発揮した具体的な場面やどのように発揮したのか、発揮した期間、どんな工夫や行動をしたかなどを整理し明確に伝えましょう。

ただエピソードもなくチャレンジしたことだけをアピールしても不十分。

企業は「何に対してどのような工夫をして、結果何につながったのか」がわからず、信憑性に欠けてしまいます。

チャレンジ精神を発揮した「プロセスから結果、その経験から何を学んだか」を具体的に伝えるようにしましょう。

5.チャレンジ精神を仕事でどう活かせるのかを伝える

チャレンジ精神を仕事でどう活かせるのか伝えることも効果的です。

ただチャレンジ精神が身についたことだけをアピールしても評価対象にはならず、チャレンジ精神は仕事で活かせるからこそ評価されます。企業は入社後に活躍できる人材を求めています。

身につけたチャレンジ精神を仕事でどのように活かせるか、再現性をアピールすることが効果的です。

とても立派なチャレンジ精神をアピールできたとしても、仕事でどのように活かすかが明確になっていなければ、企業は期待外れと感じるでしょう。

自己PRするときは、アピールポイントを企業や業務内容に絡めて話すと、企業もあなたの強みや活躍をイメージしやすくなります。

自分を採用するメリットを企業に提示することも、大事なテクニックです。

チャレンジ精神の自己PRで周りの学生と差別化するコツ

チャレンジ精神を自己PRするときに、周りの学生と差別化するコツを2つ紹介します。

周りの学生と全く同じことをしていても企業からのインパクトは薄いです。コツをつかんで周りの学生と差を付けましょう。

1.チャレンジ精神を別の言葉に言い換える

チャレンジ精神をアピールするときには、できる限り別の言葉に言い換える工夫をしましょう。

チャレンジ精神という言葉だけでは、面接官はその人にはどんな強みがあるのか具体的にイメージしきれません。

ここでは、チャレンジ精神の言い換え例をいくつか紹介します。

このように同じチャレンジ精神でも、取り組む内容によって伝わる印象は変わりますよ。

2.キャッチフレーズを使ってアピールする

キャッチフレーズを使ってアピールすることも、周りの学生と差をつけるコツの一つです。

自己PRでキャッチフレーズを使って表現をする学生が少ないため、人事や面接官にインパクトを与え、印象に残りやすくなります。

企業は多くの学生の自己PRを見たり聞いたりしているため、一風変わった表現でアピールする学生は採用担当者の記憶にも残りやすいです。

ただし、仕事と関係のないキャッチフレーズは企業側からの評価につながらない可能性もあるため注意が必要です。

また、キャッチフレーズを使って奇をてらったことをアピールするのは効果的ではありません。思いつかなければ、無理にキャッチフレーズを使わなくていいです。

チャレンジ精神を自己PRでアピールするときの注意点

ここまで、チャレンジ精神をアピールする方法やその事例を紹介しました。

7つの要素をうまく取り入れることで、チャレンジ精神を効果的に伝えることができます。

しかし、注意すべき点もあります。このことを意識しないと、チャレンジ精神の自己PRがマイナスの印象を与えることにもなりかねません。

具体的には以下の5つの点に注意しましょう。

それぞれ解説します。

1.自慢話にならないように注意する

チャレンジ精神を自己PRする際は、自慢話にならないように気をつけましょう。

業はチャレンジ精神を発揮したプロセスや考え方を知りたいと思っており、派手な冒険話は求めていません。

自分ではとても良いチャレンジ精神だと思った内容でも、採用担当者や面接官からしたら自慢話に過ぎないと思われてしまうこともあります。

自慢話だと思われないためにも、チャレンジ精神を自己PRとして伝える前に、家族や友人など第三者含めて内容を見てもらうといいでしょう。就活に限らず、物事を客観的に考えることも大切です。

2.ただやっただけのことをアピールしない

チャレンジ精神を自己PRする際は、ただやっただけのアピールはしないようにしましょう。

何かに挑戦した経験を企業に伝えなければなりません。

チャレンジ精神とは、ただやっただけではなく、目的意識を持ち、それを成し遂げる力のことを言います。

そのため、チャレンジ精神を発揮した内容を大げさにしたり、ただやっただけのことをアピールするのでは評価対象になりません。

目標や目的を持って、ゴールに向けて挑戦したプロセスとその内容を伝えることが大切です。明確な目標もなく、ただやみくもに取り組んだだけの内容はアピールにならないため、気をつけましょう。

3.嘘をついたり内容を盛ったりしない

実際にやってもいないことをあたかもやったかのようにアピールしたり、誇張したりするのはやめましょう。

たとえとても立派なチャレンジ精神をアピールし書類選考が通ったとしても、面接で深堀り質問をされた際にすぐに嘘がバレてしまいます。

面接官は日々、何人もの学生を相手に面接を行っています。少しくらい嘘をついてもバレないだろうと思うかもしれませんが、面接官は学生が嘘をついているとすぐに気づきますよ。

ESや面接でも嘘をついたり内容を盛ったりせず、事実を伝えるようにしてください。

4.マイナス要因にならないように気をつける

チャレンジ精神をアピールする場合は、マイナス要因にならないよう気をつける必要があります。

理由は、チャレンジ精神は伝え方を間違えると、「飽きやすい人」「挑戦だけして反省しない人」という印象を与えかねないからです。

たとえば、「偏差値40から偏差値60の大学に挑戦したけれどうまくいかなかった」という事例で考えてみましょう。

うまくいかなかったことは問題ではなく、ここで「なぜうまくいかなかったか」反省点を的確に伝えられないと、面接官に悪い印象を持たれかねません。

面接官は新しいことにチャレンジするときに、どんな取り組み方をするか、そこから何を学んだかに注目しています。

5.会社によってはチャレンジ精神を求めていないところもある

会社によっては、チャレンジ精神を求めていないところもあります。

たとえば、歴史ある企業で、伝統を守ることを重視するようなケースです。そのような企業でチャレンジ精神をアピールしても、マイナス要因にしかなりません。

チャレンジ精神を伝える場合には、その企業のことをよく研究し、チャレンジ精神が本当にその企業が求めているものなのか確認しましょう。

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効果的にチャレンジ精神をアピールできれば内定につながる

自己PRでチャレンジ精神を伝えるときには、具体的な取り組みと成果を具体的に話すことが大切です。

この点を守らなければ、人事や面接官に「ただチャレンジしただけ」と取られ、マイナスの印象を与えてしまいます。

マイナスな印象を与えるような自体を回避するためにも、先述したフレームワークや注意点を意識してみてください。

本記事を参考に、自分のチャレンジ精神とその成果を分析してみることから始めましょう！