【25卒26卒の方必見】商社向けのおすすめ就活エージェント10社を徹底比較

「商社の選考って、どのくらい難しいの？」
「自分の経験やスキルで商社に入社できる？」

商社に憧れているあなたは、このような疑問を抱えていませんか。

結論から伝えると、商社の就職難易度は高く、総合商社では倍率が30倍以上といわれています。

そこで本記事では、商社就活を成功に導くためのエージェント10社を徹底比較します。

記事の後半では、「商社就活で就活エージェントを使うべきか」「大学や学部による有利不利はあるのか」の疑問についても解説しているので、これを読めばあなたの疑問が解消されるはずです。

なお、商社への就職では、具体的な仕事内容も知っておく必要があります。

就社について詳しく知りたい方は、以下の記事をご覧ください。仕事内容や年収も解説しています。

関連記事：【25卒・26卒必見】就活サイトのおすすめ23選！適切な選び方やうまく利用するコツを解説

【2025卒向け】商社の就活におすすめの就活エージェント10社を徹底比較

商社の就活では、商社に精通したアドバイザーの存在が重宝されます。

本記事では、独自アンケートをもとに、商社の就活でおすすめしたい就活エージェントの特徴や利点を紹介します。

キャリアパーク

キャリアパークは、全国の優良企業の求人情報が充実しており、特別選考フローを通じて最短1週間での内定実績があります。

自己分析ツール「My Analytics」も無料で提供しており、就活生の強みや適職診断に役立ちます。

メリット	デメリット
完全無料でサービスを利用可能 豊富な求人情報から選択可能 手厚い面談サポート体制	連絡の頻度が高い 地方の求人が比較的少ない 情報の質にばらつきがある

キャリアチケット

キャリアチケットは、新卒に特化した就活エージェントサービスです。専任アドバイザーが自己分析から面接対策まで、就活全般を徹底サポートします。

面接官の視点を取り入れた実践的な面接対策を提供し、内定率は2倍に向上した実績があります。

メリット	デメリット
ブラック企業を排除した厳選求人の紹介 価値観マッチングを重視したスカウトサービス さまざまな就活セミナーが無料	求人の選択肢が限られてしまう 地域によってサポートが限定される 連絡が遅いと感じるケースがある

シュトキャリ

シュトキャリは、首都圏に特化した求人情報を提供し、内定獲得率が平均5.3倍に上昇する実績があります。

最短2週間での内定実績もあり、以下の幅広い業界の求人を取り扱っているのがポイントです。

シュトキャリの特別選考フローでは、書類選考や筆記試験が免除され、面接からスタートすることが可能です。これにより、学生は通常の選考プロセスよりも早く企業と接触できるため、内定獲得のチャンスが高まります。

具体的なメリット・デメリットを表にまとめました。

メリット	デメリット
首都圏企業の非公開求人が多数 経験豊富なアドバイザーによる個別サポート 企業ごとの選考対策と合否フィードバック	担当アドバイザーとの相性で満足度が変わる 首都圏以外の求人は少ない 口コミや評判が比較的少ない

ジール

ジール就職エージェントは、体育会系出身者向けの専門的なサポートを提供し、最短2週間での内定実績があります。

キャリアプランナーとの一対一の面談を通じて、個々の強みや適性を見つけるサポートを無料で提供しています。

メリット	デメリット
最短2週間で内定獲得 体育会系出身者への特化サポート オンライン面談で地理的制約なし	30代以上の求人が少ない 電話連絡が頻繁な可能性がある 希望職種の求人が少ないこともある

キャリアスタート

キャリアスタートは、職歴が浅い20代向けの求人を中心に取り扱い、ポテンシャル重視の採用に強い就活エージェントです。

未経験者歓迎の求人を豊富に取り扱っており、マンツーマンの丁寧なサポートで、初めての転職活動も安心です。

書類添削や面接対策はもちろん、転職活動全体をサポートします。

定期的な転職交流会で、他の転職者と交流し、モチベーションを高められるでしょう。

メリット	デメリット
第二新卒・未経験者向けの求人が豊富 マンツーマンの手厚いサポート体制 地方からの上京サポート	大手エージェントと比較すると求人数は少ない 地方求人が少ない 特定業界に偏った求人が多い

バリ活

バリ活は、ベンチャー企業に特化した就活エージェントです。専任エージェントが、あなたの希望や適性に合った企業を紹介します。

非公開求人への紹介や独自の選考ルートを提供。関西圏や地方国公立大学の学生に強みを持ち、オンライン面談にも対応しているので、地方在住者も申し込みしやすいでしょう。

メリット	デメリット
非公開求人へのアクセスが可能 手厚い個別サポート バリ活限定の特別選考ルート	大手・中小企業の求人は少ない 支援対象となる学生が限定的（関西圏・地方国公立大学の学生が対象） 紹介される求人数が限られる

DiG UP CAREER

DiG UP CAREERは、新卒・第二新卒向けの就職エージェントです。

90%以上の高い利用満足度と、60%を超える友人紹介率が、その質の高さを証明しています。

丁寧な個別サポートと充実したキャリア講座で、あなただけのキャリアを掘り起こします。

LINEでやり取りできるため、忙しい就活生でも気軽に相談しやすいでしょう。

メリット	デメリット
高い利用者満足度（90%以上） LINEでの気軽な相談が可能 内定後も安心のフォロー	求人が関東圏の企業に限られてしまう 実績や知名度がまだ低い

Job Spring

Job Springは、関東圏の就職に強い就活エージェントです。

「適性検査Cubic」を用いたAIマッチングと、アドバイザーのヒアリングを組み合わせた求人紹介が特徴です。

AIによる最適な求人提案と、専任アドバイザーによる手厚いサポートで、あなたの就職活動を成功に導きます。

91.7%という高い内定率が、その実力を証明しているでしょう。

メリット	デメリット
AIによる精度の高い企業マッチング 複数アドバイザーによるチームサポート 最短2週間のスピード内定	関東圏の求人が中心 就活シーズンは予約が取りづらい

ミーツカンパニー

ミーツカンパニーは、企業の人事担当者や社長と直接話せる内定直結型のイベントを提供するサービスです。

少人数制の座談会形式で、企業の雰囲気や仕事内容を肌で感じ取れます。

ミーツカンパニーのイベントは、以下の主要都市で通年開催されています。

理系・体育会系・IT業界など、さまざまなセグメントに特化したイベントも開催しているので、

自分にぴったりのイベントを見つけられるでしょう。

メリット	デメリット
企業とじっくり話せる 競争が少なく選考に進みやすい セグメント別イベントで自分に合った企業に出会える	参加企業が事前にわからない 知名度の低い企業が多い 必ずしも即日内定ではない

アイデムエージェント新卒

アイデムエージェント新卒は、履歴書添削や面接対策、企業紹介などを無料で提供する新卒向けの就職支援サービスです。

新宿の就活ラウンジでは、キャリアアドバイザーとの面談や就職支援イベントも開催しています。

メリット	デメリット
経験豊富なキャリアアドバイザーによる個別対応 大手から中小企業まで幅広い求人情報 就活イベントやセミナーの開催	関東・関西中心で地方求人が少ない キャリアアドバイザーの質にばらつき 内定後のフォローが不十分との声も

商社就活で就活エージェントを利用する重要性

商社就活で就活エージェントを利用するのは重要です。なぜなら、高い就職難易度と専門的な業界知識が必要だからです。

本章では、「商社業界の特徴と就職難易度」と、実際に就活エージェントを利用するメリット・デメリットを解説します。

商社業界の特徴と就職難易度

商社業界の特殊性と高い就職難易度から、専門的なサポートが重要です。

商社は、国内外での取引を仲介し、グローバルな視点での活動が必要です。特に総合商社は、エネルギーから食品まで幅広い事業を展開します。

商社の就職難易度は高く、総合商社では倍率が30倍以上といわれています。情報収集力やリスクマネジメント能力を重視するので、筆記試験や面接では高度なコミュニケーションスキルが求められるからです。

そのため、就活エージェントを利用したほうが、商社業界特有の選考プロセスを理解し、的確な対策を立てられます。

就活エージェントを利用するメリット・デメリット

就活エージェントを利用するメリット・デメリットをそれぞれ紹介します。

就活エージェントのメリット

商社就活では、エージェントを活用して以下のサポートを受けられます。

就活エージェントのデメリット

就活エージェントには以下のようなデメリットがありますが、適切な対処法で解決できます。

商社に特化した就活エージェントの選び方

商社への就職を目指す学生は、就活エージェントを活用すべきです。以下のポイントを考慮すれば、より効果的なサポートが受けられるエージェントを見つけられます。

本記事では、これら3つのポイントから、商社就活に役立つエージェントの選び方を解説します。

内定率と評判

まず確認すべきは、エージェントの内定率と評判です。

総合的な内定率だけでなく、商社への内定率を具体的に提示しているエージェントを選びましょう。過去のデータや実績を公開しているかも重要なポイントです。

さらに、実際にエージェントを利用して商社に内定した人の声や体験談を確認すると、具体的なイメージが持てます。

就職会議やOpenWorkなどの口コミサイトでの評判も参考に、良い点だけでなく、悪い点もチェックしましょう。

商社への就職実績

次に注目すべきは、エージェントの商社への就職実績です。具体的な就職実績として、どの商社に何人内定者を輩出しているのかを確認しましょう。

など、どのようなサポートを提供し、どれだけの学生を支援してきたのかという実績も重要です。

さらに、取引先企業も確認しておきましょう。どの商社と取引があるのかを知れば、求人情報や企業情報が豊富であるかどうかの目安になります。

商社に特化したサポートの有無

商社業界に精通したコンサルタントがいるかどうかも重要です。

商社業界の動向や企業情報、選考対策に精通したコンサルタントであれば、的確なアドバイスやサポートが受けられます。

また、商社特有の面接対策（ケーススタディ、フェルミ推定など）やES添削、OB・OG紹介など、商社に特化したサポートを提供しているかどうかも確認しましょう。

商社を目指す就活で就活エージェントを利用した方の声

ここでは、商社を目指す就活で就活エージェントを利用した方の声を紹介します。

手厚いサポートと精神的支援が心強い

就職活動は孤独を感じやすく、時に心が折れそうになることもあるでしょう。しかし、エージェントの親身なサポートがあれば、その不安や孤独感を和らげることができます。

また、口コミの方のように、複数のエージェントを併用するのもおすすめです。

など、それぞれの特徴を活かせます。

ただし、同じ企業に複数から応募することは避けましょう。

業界知識と実践的なアドバイスが役立つ

就職活動では、自己分析・企業研究・書類作成・面接対策まで、多くのステップを効率的に進める必要があります。

エージェントの的確なアドバイスは、各段階での無駄を省き、質の高い就活を実現する大きな助けとなります。

特に、客観的な視点からのフィードバックは、自己理解を深め、より説得力のある自己アピールにつながるでしょう。

希望の商社への就職実現

口コミから分かるように、商品へのリサーチや熱意を面接でアピールすることが、採用成功のポイントです。

また、人気業種であっても、エージェントのサポートを活用することで、希望の企業への就職を実現できています。

就活エージェント利用の流れ

就活エージェント利用の一般的な流れを紹介します。

就活エージェントの注意点

就活エージェントを利用する際の注意点を紹介します。

この2点を意識すると、エージェントを効果的に活用し、内定獲得の可能性を高められます。

自己分析をしっかりおこなってから利用する

就活エージェントを効果的に活用するには、事前の自己分析が重要です。

アピールしたい能力とエピソードを整理し、志望動機の材料を準備しましょう。自己分析により、エージェントとの面談で希望を明確に伝えられ、自分に合った求人を紹介してもらいやすくなります。

準備が不十分だと、希望と異なる求人を紹介するおそれが高まり、面談時間の多くを自己分析に費やしてしまいます。エージェントのサポートを最大限活用するためにも、事前の自己分析を怠らないようにしましょう。

複数のエージェントを併用する

就活エージェントは2〜3社を併用しましょう。理由は以下のとおりです。

ただし、登録しすぎるとスケジュールや求人管理が難しくなるため、併用は2〜3社が適切です。各エージェントの強みを活かすことで、就職活動を効率的に進められます。

商社就活に成功するためのワンポイントアドバイス

商社就活で成功するために、主に以下の3つのポイントを押さえましょう。

商社が求める人材像とスキルを把握しておく

商社が求める人材像とスキルは、主に以下の3つの能力に関わる分野で評価されます。

能力	主な内容
コミュニケーション能力	社内外との関係構築力 異文化理解力
グローバルな視点	ビジネス英語力（TOEIC800点以上） 海外経験
リスクマネジメント能力	情報収集・分析力 課題発見・解決力

商社では、これらの能力が仕事を進めるうえで不可欠です。志望する企業の募集要項や説明会で具体的な要件を確認しましょう。

インターンシップでアピールする

インターンシップは、主に以下の3種類が用意されており、それぞれの特徴を理解して参加することが重要です。

種類	主な内容
1day	業界理解・企業研究向け
長期	実務体験・業務理解向け
選考直結型	選考優遇あり

インターンシップでは、「チームワーク」「積極性」「課題解決力」のアピールが求められます。

業界理解を深め、選考での優遇も期待できる重要な機会として活用しましょう。

OB・OG訪問で内情もチェックする

OB・OG訪問では、以下の3つの観点から具体的な情報を収集することが重要です。

項目	確認すべき内容
仕事内容	一日のスケジュール 担当業務 必要スキル
キャリアパス	異動・ローテーション 研修制度 昇進モデル
社風・働き方	残業の実態 職場の雰囲気 福利厚生

訪問時は事前準備と適切なマナーを心がけ、これらの質問内容を具体的に用意しましょう。

実際の社員から得られる情報は、就活を進めるうえで貴重な判断材料となります。

就活エージェントに関するよくある質問

就活エージェントに関するよくある質問に回答していきます。

それぞれの質問に対して、就活エージェントの特徴を踏まえながら解説していきます。

商社就活に就活エージェントは必須？

商社就活では、エージェントの活用が強みになります。

商社の就職難易度は高く、総合商社では倍率が30倍以上といわれています。

そのため、以下のようなエージェントならではのメリットを活用すると、内定獲得の可能性を高められます。

エージェントを使わない場合だと、一般的な選考ルートでの応募のみになったり、公開されている求人情報のみしかアクセスできなかったりします。

エージェント費用は、企業が負担する成功報酬型のため、すべてのサービスが完全無料で利用できます。

商社就活で、エージェントは必須ではありませんが、効率的に就活を進めるうえで助けとなるでしょう。

女性の商社就職率は高いの？

商社への女性就職率は約3割です。以下が大手商社の3年以内女性採用割合です。

企業名	3年以内女性採用割合
丸紅	35.8%
伊藤忠商事	31.0%
三菱商事	26.3%
住友商事	31.1%

この数字は、一般的な企業と比較して高い水準にあります。

参考情報として、全産業の管理的職業従事者における女性の割合は13.0%（平成28年）であることから、商社は女性の採用に積極的な業界といえます。（【参考】：男女共同参画局）

特に丸紅は、新卒総合職の女性比率を2024年までに50%に引き上げる目標を掲げており、他の商社も女性の採用に積極的です。

大学や学部によって有利不利はある？

大学や学部によって有利不利があります。具体的には、以下のような傾向です。

有利な学部	経済学部 経営学部 商学部
大学名	東京大学 早稲田大学 慶應義塾大学 など、名門大学

「有利にある学部」は、ビジネスに関する知識やスキルが身につくため、商社の業務に直結することが多いです。

大学ブランドも重要です。名門大学からの採用が多く、就職で有利になります。大学通信ONLINEの調査によると、以下の結果となりました。

ただし、これらの数字はあくまでも傾向の一つです。商社では、出身大学だけでなく、語学力やコミュニケーション能力、グローバルな視点なども重要な採用基準となります。

就活エージェントは新卒にも対応しているの？

はい、就活エージェントは新卒学生にも対応します。

就活エージェントでは、以下のサポートを無料で受けられます。

利用開始時期は、主に大学3年生からで、就活解禁と同時にサービスを利用できます。

まとめ｜就活エージェント活用して商社就活を成功させよう

この記事では商社就活での就活エージェントの重要性と、選び方のポイントを解説しました。

商社に就職するには、倍率30倍以上の高い就職難易度と専門的な業界知識が必要です。

就活エージェントでは、業界に特化したサポートや非公開求人へのアクセス、書類作成や面接対策などのサポートを無料で受けられます。

効果的な就活のために、2〜3社のエージェントを併用し、事前の自己分析もしっかりとおこなうことをおすすめします。

まずは本記事で紹介した就活エージェントのなかから、自分の希望に合う2社を選び、無料登録を済ませましょう。早期登録で選考対策の時間を十分に確保できます。