【設問別例文９つ】勝てるエントリーシートを書くポイントを徹底解説

• 「エントリーシートではどんな質問をされるの？」
• 「エントリーシートの質問にどう回答していいか分からないから、例文が知りたい！」

就活で最初に作成するエントリーシート、志望企業の選考突破がかかっていると思うとなかなか作成が進みませんよね。

ですがエントリーシートで質問される項目は大きく分けてたったの3つ！

実は、回答のポイントをおさえれば人事担当の目に留まる内容の濃いエントリーシートを作れるんです。

この記事ではエントリーシートで聞かれる質問の類型、そして質問に対する回答の例文を紹介しています。

この記事を読めば、第一志望の企業の書類選考を高確率で突破することができますよ！

以下の記事では、エントリーシートの書き方について解説をしているので是非参考にしてみてくださいね。

エントリーシートで聞かれる質問の類型３つ

エントリーシートで聞かれる質問は主に以下の3つの類型に分かれます。

エントリーシートでの質問の系統が分かれば、企業の求める内容を執筆しやすくなります。

それぞれの類型について詳しく解説するので、エントリーシート作成の参考にしてください。

志望動機系

まずエントリーシートにある設問は志望動機に関することを問うものが多いです。

学生が自社で本当に働きたいと思っているのか、また学生が将来したい仕事が自社でできるのかをチェックするためです。

志望動機が曖昧だとモチベーションに欠ける社員を採用することになり、また志望者が考えている仕事内容と企業が与えられる仕事が一致しなければ途中で退職してしまう可能性があります。

内定を出しても「本当にやりたい仕事と違う」と内定を辞退される可能性もあり、企業にとっての損失にもなりかねません。

特に日系企業はエントリーシートの設問の中でも志望動機を重視する傾向にあります。

逆に外資系は人材の入れ替わりが日常化しているため、さほど志望動機は重視されません。

また志望動機から派生する形で、企業や業界を良くするためにはどうしたら良いかを聞かれる場合があります。

これは志望企業や業界へ関心を持っているか、つまり志望動機が明確で問題意識や興味を持っているかを聞く質問です。

企業側の意図としては志望者の企業や業界へのモチベーションを聞き出す意図があります。

自己PR系

次に多い質問の内容が自己PR系の質問です。

あなたが会社にどのように貢献できるか、つまりあなたを雇うと企業にどのようなメリットがあるのかを聞き出す意図があります。

企業研究で調べた業務内容を把握し、志望する業務であなたのスキルが役に立つことをアピールしましょう。

業務内容とあなたの自己PRのスキルが一致していれば、採用担当者があなたを採用するメリットを感じやすくなります。

逆にあなたが書いたスキルと業務に乖離があると、入社後のあなたの仕事振りのイメージができないので注意してください。

人柄・価値観系

3つ目の質問内容は人柄・価値観を問うものです。

企業にはそれぞれ雰囲気やカルチャーがあり、それに一致している人物かどうかを見極める意図があります。

そのほか採用する学生のキャラクターが偏りすぎないようにする意味もあります。

会社のコミュニティに馴染めないと学生は違和感を感じてすぐに退社したり、能力を活かせない環境だと感じることがあるからです。

例えばチームワークを重視する会社において、能力は高いが個人主義的な学生は活躍の場が持てない可能性が高くなります。

対策としてはエントリーシートを書く前に会社のHPをチェックし、社風を確認しておくこと。

また可能であればOB訪問などをして、会社内部の雰囲気について質問をし、社風と合う自分のキャラクターや価値観について記載できるようにしましょう。

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エントリーシートの類型ごとの質問と回答例

先ほど紹介した3つの類型ごとの質問と回答例を紹介します。

例文も合わせて紹介するので、自分の経験に当てはめながら読み進め、実際にエントリーシートを書く際の参考にしてくださいね。

順に解説します。

エントリーシートの志望動機系質問に対する回答例

まずは志望動機系の質問と回答例を紹介します。

志望動機を問う質問の意図は採用した後にやりたい仕事ができるか、企業や業界に興味を持っているかを確認することです。

質問の意図を頭に入れて読み進めてください。

「弊社を志望した理由をお書きください。」

まず志望動機をダイレクトに聞く質問です。

エントリーシートに志望動機を書く際には、以下の4つのステップを使い、1から順番に書いていくと伝わりやすい志望動機を作成できます。

つまり「私の持っているビジョンを叶えるためには、この業界・貴社でできるこの業務をすることが必要だ。だから貴社を志望している」と伝えるのです。

このステップを利用して例文を2つ紹介するので、実際に執筆する際の参考にしてみてくださいね。

組織改革の場に立ち会うというビジョンで始まり、企業の問題解決を担うコンサル業界ならではの業務に言及しています。

学生時代のアルバイト経験を元に、食を通じて社会貢献をしたいというビジョンを語り、その後業界や企業、業務について補強することでなぜ志望企業でなくてはならないかを説明しています。

志望動機系の質問は、ビジョン、業界、企業、業務の4つのステップで書いていくとスムーズです。

志望動機の効率的な書き方をさらに詳しく知りたいという方はこちらをご覧ください！

「就活の軸を教えてください。」

この質問は、就活生がとりあえず内定をもらうために業界や企業に合わせて即興の志望動機を書いていないかを見抜くためのものです。

この設問に回答するときは軸を決めた理由を深掘りしておくと、あなたの価値観や生き方を企業に伝えることができます。

2つの例文を紹介するので、エントリーシート作成の参考にしてみてください。

就活の軸を「まちづくりを通して人々の生活を豊かにできる仕事」と定め、就職を考えている業界を述べた上で第一志望である理由を述べています。

就活の軸を女性を幸せにすることに定め、自分のコンプレックスを克服した経験と紐づけて説明しています。

化粧品業界に特化した内容を記載することで説得力をつけたエントリーシートです。

エントリーシートの自己PR系質問への回答例

次に自己PR系の設問の回答を2つ紹介します。

設問に答えるポイントも紹介するので、実際にエントリーシートを作成するときはポイントをおさえた上で書きましょう。

「学生時代頑張ったことを教えてください。」

学生時代頑張ったこと、いわゆるガクチカ（学生時代に力を入れたこと）の質問です。

エントリーシートの中で他の学生との差別化を図るために、以下の7つの要素を含めて書くとあなたの魅力が伝わりやすくなります。

• 経験
• 背景
• 課題点
• アクション
• 結果・変化
• 結果からの学び
• 仕事への活かし方

それではこの7要素を前提に作った例文を見ていきましょう。

学生時代にチームのサポート役を頑張った経験テーマとした例文です。

チームのサポート役を懸命にこなし、その結果ベスト8進出という結果が出たことを成果として書きました。

企業からも入社後にチームプレーができる人間という人柄が読み取れます。

学生時代の趣味をテーマとした例文です。

部活やサークルなどの体験ではなくても努力の過程や結果をきちんとかけば立派な自己PRになります。

「あなたの長所と短所を教えてください。」

次に長所と短所を聞かれた場合の例文を紹介します。

短所を書くと悪印象になりそうですが、隠すような書き方をすると自己分析ができていないとマイナス評価される可能性があるので注意しましょう。

業務において役に立つ長所、そして懸念される短所を改善意欲とともに正直に書いてください。

長所をコミュニケーション能力、短所をお節介なところとした例文です。

短所と失敗談をきちんと書き、その経験から得た自分なりの対策と結果を書くことで問題への対処能力もアピールできます。

自己PRの効率的な書き方についてより詳しく知りたい方はあわせてこちらもご覧ください！

エントリーシートの人柄・価値観系質問への回答例

次に人柄・価値観を問う質問への例文を紹介します。

企業のエントリーシートでよく聞かれる挫折経験と座右の銘を例として挙げました。

「挫折経験を教えてください。」

挫折経験を問う質問は、あなたがストレスを感じるポイントとそれを克服する努力をしているかを確認するためのものです。

挫折というと悪いイメージがあるかもしれませんが、その失敗を克服したことが重要。

人事担当に刺さりやすい例文を紹介するので参考にしてくださいね。

部員との衝突で一度は部の雰囲気が悪化したものの、問題点に向き合って解決したという経験を書きました。

失敗から人の意見を聞くという学びを得ている部分で好印象を与えられるでしょう。

「座右の銘を教えてください。」

座右の銘はあなたの人生における価値観を聞き出す意図があります。

企業の雰囲気や社風にあなたが馴染める人材かどうかを確認するものです。

志望する企業のカラーや業界と合うような座右の銘を選ぶと良いでしょう。

座右の銘を最初に述べ、その言葉から得た経験と結果を書き足すことであなたの人生観を語っています。

あなたの考え方だけでなく、過去の体験と絡めることでより濃い内容になります。

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まとめ

この記事ではエントリーシートでよく聞かれる質問を3つに分類し、その回答の例文を紹介しました。

就活の第一関門でもあるエントリーシートの執筆に行き詰まっていた方も「自分でも書けそう」と思えてきたのではないでしょうか。

企業がなぜその質問をしているのかの意図を考えながら書くと、採用担当者の心に響きやすくなります。

この記事を参考にエントリーシートの質問に適切に答え、第一志望の企業への内定の足がかりにしてくださいね！