就活エージェントがしつこい！うざい！
就活エージェントとの関係に困っている就活生も多いのではないでしょうか。
連絡頻度の調整方法や担当者との上手な付き合い方など実践的な対策を紹介していますので、ぜひ最後まで読み進めてください。
本記事を読めば、自分のペースを守りながら、就活エージェントを味方につけて効率的に就活を進める方法が分かるでしょう。
就活生に人気のエージェントはを今すぐチェックしたい方は以下の記事をご覧ください。
関連記事：【厳選】新卒就活生の味方！？おすすめ就職エージェント８選を紹介
就活エージェントを「うざい」と感じる5つのシーン
就活エージェントを「うざい」「しつこい」と感じることがあるシーンを紹介します。
- 電話・メールの連絡が多すぎる
- 希望に合わない求人を紹介される
- 面談後すぐに次のステップに急かされる
- 内定後にしつこく連絡がある
- 担当者と相性が合わない
実際どのようなシーンで「うざい」と感じるのか知り、就活エージェントの賢い使い方を学びましょう。
1.電話・メールの連絡が多すぎる
「エージェントからの連絡が多すぎる」とストレスになった場合は、就活エージェントをうざいと感じてしまうでしょう。エージェントの担当者は主に以下のような目的で連絡をしてきます。
- 登録内容の確認
- 求人紹介
- 面接日程の調整
- 就活イベントの案内
担当者に連絡を減らしてほしい場合は、正直に伝えましょう。そのときに、代替案や具体的な連絡頻度をあわせて伝えると、自分自身の理想どおり対応してもらえるでしょう。
エージェントからの連絡に振り回されず、自分のペースで就活を進めましょう。
2.希望に合わない求人を紹介される
エージェントに希望と異なる求人を紹介されることもあり、「希望を聞いてくれなくてうざい」「面談の意味がない」と感じることもあるでしょう。
希望しない求人を紹介されたら、どのような点が希望に合っていないのかを明確にして担当者に伝え、案件はお断りしましょう。
案件を断ることでその後の求人紹介に影響が出ないか不安に思う人もいるかもしれませんが、担当者にあなたの希望や適性をしっかり理解してもらうチャンスなので、プラスに捉えましょう。
求人をお断りしたからといって、今後の求人紹介に悪影響が出ることはないので遠慮せずに伝えましょう。
初回面談で希望を伝えても、担当者のスキル不足や企業情報の把握不足から、不適切な紹介につながるケースも少なくありません。「担当者との認識に齟齬がある」と感じたら、再度希望条件を誤解を生まないように伝えなおしましょう。
担当者の対応に不安がある場合は担当者を変更することができます。複数のエージェントを利用して選択肢を広げるのもおすすめです。
3.面談後すぐに次のステップに急かされる
エージェントが就活生にいち早く内定を獲得させようと、求人の応募や選考・内定承諾を立て続けに連絡することがあるかもしれません。その場合は落ち着いた対応ができず、「本当は〇〇社の選考も受けたかった」と後から後悔するおそれがあります。
せっかくエージェントを使って就活を成功させても、入社した企業とにミスマッチがあったら、「エージェントはうざい」「利用しなければよかった」と思うでしょう。
入社後に後悔することを防ぐために、エージェントから返事をせかされても慌てず対応してください。
「検討時間を1週間ほどいただけますか」と具体的な期限を示し、書類準備や面接対策に必要な時間を確保するのがおすすめです。
エージェントには都度進捗報告を欠かさず、良好な関係を保ちながら自分のペースを守りましょう。
4. 内定後にしつこく連絡がある
内定をもらい晴れて就活を終えたのに、その後もエージェントから連絡が絶えない場合は就活生にとって大きなストレスになるでしょう。
最終的に入社する企業が決まったら、今後の連絡を控えてもらうためにも、担当者に就職が終わった旨をきちんと伝えましょう。
その際に、「お世話になりました」と一言加えると好印象です。内定辞退を考えている場合は早めに伝え、他社の選考状況も共有すると良好な関係が保てます。
内定報告後にもまだ連絡が来るなど、担当者との相性が合わない場合は変更を依頼し、自分に合った形でのコミュニケーションを心がけましょう。
5.担当者と相性が合わない
担当者との相性が悪いと感じる場合は、早めの対処をしましょう。
エージェントを効果的に利用するには、担当者との関係性が重要です。良好な関係が築けないと、不適切な求人紹介や不十分な面接対策につながり、就活全体に影響が出るおそれがあります。
もし合わないと感じているなら、具体的にどのような点で相性が悪いと感じたのかを伝えて担当者の変更を申し出ましょう。
担当者を変更することは珍しいことではないので、遠慮せずに申し出て問題ありません。
その他にも、複数の就活エージェントを利用することがおすすめです。複数のエージェントを利用すれば、自分に合ったサポートに出会える可能性は高まります。
【ケース別】「うざい」「しつこい」と感じた時の対処法
就活エージェントの「うざい」「しつこい」と感じた時の対処法をケース別に解説します。
- 頻繁に連絡がくる｜しつこい連絡ははっきり断る！
- メールや電話の通知が多い｜通知管理で重要な通知だけをチェック！
- 連絡が頻繁すぎて重要な情報が埋もれてしまう｜連絡ルールを決める！
「頻繁に連絡がきて困る」や、「メールや電話の通知が多くてストレスに感じている」など、具体的な対策を紹介しますので、同様の悩みがある人は参考にしてください。
頻繁に連絡がくる｜しつこい連絡ははっきり断る！
エージェントへ何か断りをするときはしてくれたことに対する感謝の気持ちと、なぜ断るのか明確な理由があるとよいでしょう。
連絡が多いと感じたら「自分のペースで就活を進めたい」ことを理由に連絡を減らしてもらうのがおすすめです。
連絡頻度の見直しを提案すれば、良好な関係のまま自分らしい就職活動が進められるでしょう。
メールや電話の通知が多い｜通知管理で重要な通知だけをチェック！
スマートフォンの通知設定に関しては、以下の3つの方法を実践すると重要な通知だけをチェックできるでしょう。
- メールのフィルターで重要度を振り分ける
- 通知を受け取る時間帯を設定する
- エージェントごとの色分けやラベル付けをおこなう
プッシュ通知は10個以内に制限し、カレンダーアプリで面接日程を一元管理するとすっきりします。
通知が溜まりすぎると、重要な通知を見落とす可能性があるほか、メールを一通一通確認することが億劫になりやすいので、自分に合った方法でメールを管理するのがおすすめです。
複数のエージェントからの連絡は担当者別に振り分け、返信用の定型文も準備しておくと返信するときに時間短縮につながります。
連絡が頻繁すぎて重要な情報が埋もれてしまう｜連絡ルールを決める！
就活エージェントの担当者に、守ってほしい連絡ルールを提案することも有効な手段です。
ルールを提案するときは一方的に押し付けるのではなく、相談したうえで双方が納得できるルールを設定しましょう。
もし連絡ルールを伝えても、守ってくれない担当者だった場合、担当者の変更を願い出て、就活がうまく進むよう対処しましょう。
就活エージェントがうざいと思われてしまう3つの理由
就活エージェントがうざいと思われてしまうのには理由があります。
主な理由は以下のとおりです。
- 成功報酬型のビジネスモデルだから
- キャリアアドバイザーにノルマが課されているから
- 経験不足や知識不足のキャリアアドバイザーも存在するから
これらの背景を理解することで、「しつこい連絡や勧誘がある」といわれる理由がわかり、適切に対処できるでしょう。3つそれぞれの理由を、詳しく解説します。
1.成功報酬型のビジネスモデルだから
エージェントの主な収入は企業からの成功報酬です。利用者の就職が決まるまで基本的には収入がありません。
エージェントは早く就活生に内定を出そうと、求人案件を強く勧めたり何度も連絡をしてきたりすることがあるかもしれません。
過度な勧誘やしつこい連絡を受けても、就活エージェントの勢いに押されずに自分のペースを守りましょう。
担当者に自分の希望をはっきり伝え、円滑なコミュニケーションを実現しましょう。複数のエージェントを使って、相性の良い担当者を探すのもおすすめです。
2.キャリアアドバイザーにノルマが課されているから
キャリアアドバイザーには内定獲得数、面談件数、書類選考通過率などの数値目標が設定されており、ノルマを達成することを最優先するアドバイザーに担当されるかもしれません。
面接への参加や応募先の返事を急かすなど、就活生の事情を第一に考えないやり取りがみられるかもしれません。
担当者の対応が表面的だと感じたら、エージェントに相談しましょう。担当者の対応に改善が見られない場合は、担当者変更することや他のエージェントを併用することも検討しましょう。
3.経験・知識不足のキャリアアドバイザーも存在するから
一般にキャリアアドバイザーは、求職者に対して丁寧なヒアリングと的確な企業紹介をおこなってくれます。
一方で業界知識や経験が不足した担当者も中には存在して、「希望と違う求人ばかり紹介される」「アドバイスがあいまい」といった声が聞かれることもあります。
担当者がどれだけ就活に精通しているかを知りたい人は、エージェントの公式サイトからアドバイザーの紹介ページを確認するか、初回面談の場において、自分自身が現時点で希望する業界や企業について詳しく動向を尋ねてみましょう。
そこでアドバイザーの対応に不安を感じたら、エージェントに相談したり、ほかの就活エージェントを検討したり対策をおこないましょう。
就活エージェントをうざいと感じた方の口コミ
就活エージェントをうざいと感じた方の口コミを紹介します。
- しつこい電話とメールに困った
- 希望と違う求人を勧められ続けた
- 担当者の態度に不快感があった
実際の体験談とともに、同じような状況を避けるためのポイントを解説します。
【アンケート概要】
- 調査期間：2024/11/05~ 2024/11/07
- 調査対象：就活エージェントを利用したことのある方の口コミ
- 調査方法：インターネットによる調査
※ユーザーアンケートより抜粋
しつこい電話とメールに困った
登録したばかりの時期は、担当者から何度も電話連絡が入って、冷静な判断力が奪われてしまいそうになり、正直言ってうざいと感じてしまったこともありました。（女性）
配信メールの頻度が多すぎて、うざいと感じました。一通りメールに目を通すだけでも、結構時間とエネルギーを消費してしまいました。（女性）
上記口コミのように、連絡頻度の多さに困る声が目立ちます。
「平日の午後のみ連絡可能」など、連絡可能な時間帯を具体的に伝えましょう。メールのみの連絡を希望することもできます。
メールが多すぎると感じる場合、「メールや電話の通知が多い｜通知管理で重要な通知だけをチェック！」で対応を解説しているので、参考にしてください。
希望と違う求人を勧められ続けた
自身が希望する条件にマッチしない求人を紹介され、何度もしつこく応募するように勧められたときは、うざいと思ってしまいました。（女性）
就活エージェントを利用してうざいと感じたところは、自分が住んでいるエリア以外の求人もオススメされたりするところです。メールの頻度も結構多かったので、もうちょっと少ない方が良いのではないかと思いました。（男性）
いくつかエージェントを利用しましたが、人によっては面接を受けることを強く勧めてくる場合があったので、それがうざく感じました。人からの頼みを断りづらいタイプの人はエージェントを使うと苦労することもあると思います。自分でも申し込んでいる企業もあるのに、必要以上に企業を紹介してくるエージェントは悪質だと思います。（男性）
口コミから、ミスマッチな提案への不満が多くあります。
有効な対策は、案件をお断りするときに、希望条件を再度明確に伝え、案件を断る理由理由を説明することです。担当者があなたの希望を深く理解でき、希望に合った提案をしてもらえるでしょう。
担当者の態度に不快感があった
エージェントからの電話連絡の頻度が高かったので、自宅で寛いでいる時やアルバイトで忙しい時に電話がかかってくると若干うざいと感じました。ほとんどのエージェントは優しい方ばかりだったのですが、面談の際に上から目線で失礼な態度をとる方が1名だけいたのが気になりました。（男性）
大きな不満は無いのですが、求人の応募を急かして来るエージェントが1名いたので、電話連絡や面談を受ける時にストレスを感じたことがありました。
希望していない職種の求人の紹介メールが何度か送られてきたことが数回あってうざいと感じました。（男性）
口コミから、担当者の対応への不満の声があります。
相性が合わない場合は、担当者の変更を依頼できます。担当者を変更することは珍しいことではないので、遠慮なく申し出ましょう。複数のエージェントを併用するのも選択肢の一つです。
就活エージェントを利用して良かったと感じた方の口コミ
本章では、就活エージェントを利用して良かったと感じた方の口コミを紹介します。
- 具体的な就活対策が役立った
- 希望に合う求人を紹介された
- 担当者が親身になってくれた
適切に利用できれば、就活エージェントは強力な味方となります。口コミを参考に、自分に合った活用方法を見つけましょう。
【アンケート概要】
- 調査期間：2024/11/05~ 2024/11/07
- 調査対象：就活エージェントを利用したことのある方の口コミ
- 調査方法：インターネットによる調査
※ユーザーアンケートより抜粋
具体的な就活対策が役立った
面接試験対策として模擬面接を行ってもらえたので、エージェントから役立つアドバイスをもらうことが出来て面接試験の合格率が上がりました。（男性）
高収入な求人を複数紹介してくれたので頼り甲斐を感じましたし、書類選考の書類の添削を丁寧に行なってもらうことが出来ました。（男性）
自己分析の仕方から、書類作成や面接のポイントに至るまで、就職活動に関するあらゆるサポートを受けられて満足です。（女性）
口コミを見ると、具体的な就活対策への満足度が高いようです。
面接練習や書類添削は何度でも利用できます。積極的に活用して、選考対策を万全におこないましょう。
よく聞かれる質問やその回答例についてもアドバイザーから教えてもらうことができるので、不安を払拭して選考に臨めます。
希望に合う求人を紹介された
就活エージェントは地方都市の求人も豊富だったので、地元を離れずに転職したいと思っていた私にとって最適でした。（男性）
未経験でも応募できる求人や、私の希望どおりの勤務地の求人を積極的に応募してもらえたので、地元の会社に転職することが出来ました。（男性）
就活エージェントを利用して良かったところは、未経験者歓迎の求人が多かったり、地方の求人も充実しているところです。そのため、今はスキルが無いけれどこれから就職して頑張ろうと思っている人に最適だと思います。（男性）
口コミのように、希望に沿った求人紹介への評価が高いです。
就活のプロであるアドバイザーは、さまざまな業界・企業をよく知っているので、自分自身が今まで知らなかった企業と出会えるでしょう。
さまざまな求人情報に目を通して視野を広げ、自分の軸をしっかり持って応募するかどうか検討しましょう。
担当者が親身になってくれた
アドバイザーが親身になって相談に乗ってくれ、不安な気持ちを汲み取ってくれたのが、ありがたかったです。（女性）
就活エージェントを利用しましたが、担当の方が比較的年齢の近い方だったので、それだけ距離感が近くて相談しやすい環境だったのは大変良かったです。（男性）
担当者は就活生の不安に寄り添って丁寧に対応してくれます。
年齢や性別の近い担当者を希望することもできます。相談しやすい担当者と信頼関係を築いて就活を進めるのがおすすめです。
就活エージェントを賢く利用する方法
就活エージェントは付き合い方が重要です。そこで本章では効率よく就職活動を進められるよう、エージェントを最大限活用する方法を解説します。
- 自己分析は入念におこなっておく
- 評判の良い就活エージェントを選ぶ
- 複数の就活エージェントへ登録する
これらの方法を実践することで、就活エージェントとの良好な関係を築きながら、自分のペースで就活を進められるでしょう
自己分析は入念におこなっておく
就活エージェントを利用する際は、自己分析をしっかりおこなっておくことが大切です。自己分析ができていると、就活エージェントとの面接時に、自分の強みや弱みを理解したうえでさらに話を深められます。
自己分析する際は、具体的なエピソードを自分で考えるだけでなく、家族や友人など第三者に聞くと自己分析を深められます。
自己分析をすると、自分自身の適性や適職が分かり、業界選びに役立ちます。就活エージェントに相談する前に、自分のことをよく知り、準備しておくとスムーズです。
自己分析する際は、キャリアパークの「自己分析ツール」がおすすめです。
【参考】スマホで簡単3分自己分析ツール｜キャリアパーク
評判の良い就活エージェントを選ぶ
就活エージェントを利用するときは評判の良い就活エージェントを選びましょう。評判が良いのは、認知度が高く、就活生の間で信頼されている証です。
また、良い評判だけでなく悪い評判にも注目しましょう。
悪い評判を事前に知っていれば、事前に対策が取れるのでストレスフリーに就活を進められるでしょう。悪い評判も読んで注意点も理解したうえで、エージェントを利用するとエージェントを最大限活用できるでしょう。
複数の就活エージェントへ登録する
複数の就活エージェントに登録するのも、効率よく就活をするポイントです。
複数の就活エージェントを利用すれば、それぞれのエージェントが持つ求人情報は異なるため、より多くの求人に出会うことができます。
また、複数のエージェントを利用すれば、それぞれのエージェントの強みを利用して、ある分野や選考対策に特化した就活ができます。
さらに、非公開求人や特別な選考ルートを紹介してもらえるケースもあります。複数のキャリアアドバイザーから、それぞれの専門知識に基づいたアドバイスももらえます。
ただし、異なるエージェントから同じ求人に重複応募しないように注意しましょう。
評判の良いおすすめの就活エージェント
評判の良いおすすめの就活エージェントを3つ紹介します。
関連記事：【厳選】新卒就活生の味方！？おすすめ就職エージェント８選を紹介
ジール
「ジール」は、年間利用者数12,000人を超える新卒学生に特化した就活エージェントで、厳選された3,000社以上の企業から求人を提供し、就活のプロから1対1のサポートを受けることができます。
エントリーシートの書き方や面接など、選考に関わることはなんでもサポートしてもらえます。
また、最短2週間で内定を獲得することができるため、「内定が無くて焦っている…」学生におすすめのエージェントです。
| サービス概要 | |
|---|---|
| サービス名 | ジール就活エージェント |
| 運営会社 | 株式会社ジールコミュニケーションズ |
| 対応地域 | 東京、大阪、名古屋 |
| 公式サイト | https://zeal-shushoku-agent.com/ |
キャリアスタート
「キャリアスタート」は学歴より個性を重視した就活エージェントサービスで、就活支援実績は4,000名を超えています。
キャリアアドバイザーは、希望を踏まえた上で適性を見極めながら最適な求人を紹介してくれます。また、企業へのインタビューや調査を徹底しているため、入社後に後悔のない就職活動が可能です。
「自分にあった仕事ってなんだろう」「この会社に就職して本当に大丈夫だろうか」と心配や不安を抱えている方におすすめです。
| サービス概要 | |
|---|---|
| サービス名 | キャリアスタート |
| 運営会社 | キャリアスタート株式会社 |
| 公開求人数 | 優良求人を直接ご紹介 |
| 非公開求人数 | 非公開 |
| 対応地域 | 全国 |
| 公式サイト | https://careerstart.co.jp/ |
ミーツカンパニー
- 入社実績15,000人以上
- リアルな情報が知れる合同説明会
- 非公開求人の紹介
Meets Companyは、入社実績15,000人以上、サービス満足度92％を誇る就活エージェントです。
Meets Companyでは、社長や人事と話せる合同説明会を随時開催しています。そこでは、企業の社風やサイトは掲載されていないリアルな情報が知れるため、自分にマッチした企業を見つけることができます。
また、非公開求人の紹介を受けられることもMeets Companyの魅力です。それにより、多くの選択肢の中から応募先企業を選ぶことができ、自分に合った企業に出会える可能性が高まるでしょう。
参照：ミーツカンパニー公式
就活エージェントの利用に関するよくある質問
就活エージェントの利用でよく挙がる質問に回答します。
- 就活エージェントの選考を辞退する影響は？
- 就活エージェントからの連絡を無視していい？
- 就活エージェントからの電話を止めるには？
多くの就活生に共通してみられる疑問とその解決策を解説するので、就活に不安がある人は本章を読んで疑問を解決しましょう。
就活エージェントの選考を辞退する影響は？
選考は選考前でも選考中でも辞退することができます。連絡は選考の状況に合わせて電話かメールでおこないましょう。
内定を辞退するタイミングは、内定承諾書を提出するより前が望ましいです。
内定承諾書とは、その企業への入社を約束する書類なので、内定承諾書を提出した後に辞退することは、企業やエージェントとの信頼関係を崩すことになります。
企業から内定をもらったら、内定承諾書の提出は慎重におこないましょう。辞退する可能性が残っているなら、企業に相談しましょう。
内定承諾に法的な拘束力はないので、内定承諾書を提出後も辞退することはできます。
どのタイミングで企業の選考や内定を辞退するにせよ、辞退する場合はなるべく早く連絡を入れましょう。
関連記事：【内定辞退はいつまでがベスト？】内定辞退の連絡方法や電話＆メールの例文
【新卒】内定承諾後の辞退はトラブルになる？辞退するときのポイントや例文を徹底解説
就活エージェントからの連絡を無視していい？
重要度の低い連絡は無視しても問題ありませんが、求人紹介や選考に関わる重要な連絡を無視すると、就活に影響が出るおそれがあります。
担当者からの連絡が多いと思ったら、担当者に希望の連絡ツールや時間帯・頻度を伝えましょう。それでも担当者が応じてくれず「相性が合わない」と感じた場合は変更を申し出ることもできます。
就活エージェントからの電話を止めるには？
担当者と連絡に関して納得できる結論が出ない場合は、「就職活動が終了しました」と説明し、ほかのエージェントを利用すると、心機一転ストレスから解放されて就活をおこなえるでしょう。
現在使用しているエージェントを退会するときには「お世話になりました」と一言加えると好印象を与えられるでしょう。
エージェントからの電話を着信拒否することもできますが、その場合、緊急の連絡や選考にかかわる重要な連絡も届かなくなるので注意が必要です。
まとめ｜就活エージェントを効果的に利用して自分らしい就活を実現しよう！
本記事では、就活エージェントが「うざい」と感じる理由と、その具体的な対応方法を解説しました。
担当者の頻繁な連絡や希望と合わない求人紹介などに悩んだら、一人で悩まずエージェントに相談して担当者を変更してもらいましょう。
自分自身に合ったエージェントを選ぶことも大切なので、まずは複数社の就活エージェントに登録し、利用する中で、自分自身に合ったサービスを提供してくれるところを選定することがおすすめです。
