サントリーの社員や、インターン参加者、内定者への取材から、サントリーの求める人材像や年収、インターン選考や、本選考のフロー、エントリーシート（ES） / 面接で聞かれる質問、WEBテストの形式と、26卒向けの対策法をまとめました。
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飲料メーカーの中でも人気の「サントリー」｜気になる年収・待遇は？
「やってみなはれ」というカルチャーで有名なサントリーですが、実際にその挑戦する文化は今も活きていて、過去には「クラフトボス」と呼ばれる、当時は異例だったペットボトルのコーヒーを発売し、大きなシェアを獲得しました。
大きい会社ですが、新しいチャレンジには寛容な文化があります。もちろんその分社内調整などは大変ですが、みんな「ポジティブ」に受け止めてくれますね。やってみて、できなかったから怒られるということもありません。
サントリーの戦略として、コカ・コーラに並ぶような、世界トップの飲料メーカーを目指しています。
社内の雰囲気として（世界トップを目指すかつ、国内ビール市場が3番手であることもあり）、ハングリーな社風がありますね。
そんなサントリーの平均年収は1,133万円程度を推移していて、食品・飲料メーカー トップクラスということができます。これは総合商社クラスであり、日本の他のどのメーカーと比べても高水準であるという事ができます。
サントリー（大卒・院卒）の年収目安
- 25歳：550~600万円
- 30歳：800~850万円
- 35歳：800~900万円
- 35歳：1,000~1,050万円
- 40歳：1,200~1,300万円
- 45歳：1,300万円以上
- 50歳：1,400万円以上
給料は、特にボーナスが高いです。基本給は他の企業と同等程度ですね。給料の他にも、福利厚生、特に住宅補助が充実していますね。
「サントリーが求める人材像２点」を知ってからインターン応募/本選考ES提出をしよう
インターンや本選考を応募する前に知っておきたい「サントリーが求める人材像」について、社員や内定者へのインタビューを元に考察していきます。
サントリーの公式HPでも、「求める人物像」について記載がありますのでこちらもぜひご覧ください。
納得感があり、明確なサントリーへの志望動機
食品・飲料メーカーは、日頃から接する商品が多く、認知度も高いため、就活の中でも人気業界の一つです。また、採用人数は大手であっても1社あたり50人程度と少なく、選考倍率が非常に高くなり、通過率も低くなります。
さらに、食品・飲料メーカーを応募する学生はサントリーだけでなく、味の素・アサヒビールなど複数企業を併願します。そして、優秀な学生は内定を複数獲得し、食品業界トップの味の素などを選択するケースがあります。
サントリーとしては、そういった内定辞退を防ぐため、選考段階で「サントリーの入社意思があるか、明確な志望動機があるか」を確かめます。
面接では志望動機について深く聞かれました。他の食品・飲料メーカーでも聞かれるような「なぜサントリーなのか」「サントリーで好きな商品があるか」「入社後にやりたい業務はあるか」といった質問が多かったですね。
サントリーでは志望動機もそうですが、「やってみなはれ」「利益三分主義」「自然との共生」という3つの価値観に共感・体現している社員が多く、就活の選考でもサントリーの価値観とのマッチを見ると思いますね。
サントリーの志望動機の例
- 「やってみなはれ」「利益三分主義」「自然との共生」という価値観と、私の価値観（エピソード付き）が一致し、入社後も活躍できると考え応募しました
困難があっても”やりきる”推進力
上述の通り、「やってみなはれ」というカルチャーがあるサントリーにとって重要なのは、「粘り強さ」「やりきる力」です。というのも、新規事業や新しい取り組みに対して求められることは企画力やアイデアではなく、実行力の方が重要です。
実際、アイデアが思いついても、それを提案するためにまとめ、承認されるための根回しが必要です。さらに、取り組むとなった時にさまざまな壁にあたり、一つ一つ解決するために行動する、行動力も求められますね。
サントリーの求める人物像として、すべての部門・職種に共通して「やりきる推進力がある人」ということができるでしょう。
面接の質問でも、「今まで苦労したことはあるか」「苦労したことに対してどのように対処したか」という質問がありました。
就活生がESや面接で自己PRを行う際、「新しい取り組みに対し、粘り強さを活かし、やりきった、成果を出した経験をアピールできるとプラスでしょう。
サントリーのインターン・本選考フロー
サントリー｜インターン選考フロー｜ビジネス部門・財経部門
- エントリーシート（ES） → オンライン面接 →インターン参加
サントリー｜インターン選考フロー｜デジタル＆テクノロジー部門
- エントリーシート（ES）➡適性検査➡オンライン面接→インターン参加
サントリー｜インターン選考フロー｜生産研究部門
- エントリーシート（ES）→オンライン面接→インターン参加
サントリー｜本選考フロー｜ビジネス部門・財経部門・デジタル＆テクノロジー
- エントリーシート（ES） → 一次面接 → 二次面接 → 三次面接 → 内定
サントリー｜本選考フロー｜生産研究部門
- エントリーシート（ES） → 一次面接 → 二次面接 → 内定
サントリーの本選考は、インターンシップ経由の選考フローとオープンコースの選考フローの2種類があり、上記はオープンコースの選考フローとなります。
インターン選考・本選考は上記「サントリーの求める人材像２点」を念頭に、一つ一つの選考を準備をしていきましょう。次に、サントリーのインターンの各選考フロー → 本選考フローという順に、各選考内容と対策法を案内いたします。
サントリー インターン選考｜エントリーシート(ES)の設問と書き方
サントリー インターン選考｜エントリーシート（ES）設問｜24卒、25卒
- 志望動機
- 趣味
- あなたらしい写真と選んだ理由（100）
- サントリーの基礎研究インターンシップを体験してみたい理由（300）
- 志望理由や強みを活かしてサントリーで成し遂げたいことを表現ください。
- 今のあなた自まげたエピソードを5つ教えてください。50字と時期 （努力・熱中したこと、成功・失敗経験・ターニングポイントなど） ※影響度が大きかった順に記載ください。 ※「いつ」のエピソードかがわかるように記載ください。 ※最低3つ、最高5つまで記載ください。
- 今までの人生における『挑戦』または『創造』の経験について
サントリーのインターンのESの設問では、主に「サントリーのインターンの志望動機」「研究内容」について聞かれます。ES設問については、サントリーが求める人材像2点（詳しくは上述）を意識して記載をするとよいでしょう。
また、インターン選考では、ESに書きなれていない段階の方も多いため、”分かりやすさ”を意識しましょう。
サントリー インターン選考｜面接で聞かれる質問と、回答例
サントリー インターン選考｜「面接」で聞かれる質問｜生産研究部門
面接官は2名、時間は20-30分で面接が進みます。
- サントリーのインターンに興味をもったきっかけを教えてください
- あなたの研究について簡単に説明をしてください
- 研究で困難だったことはありますか
- 困難だったことは、どのように対処されましたか
- 他に気になっている業界はどこでしょうか
- その理由について教えてください
- あなたの、就活の軸について教えてください
- 周りから言われる長所と短所について教えてください
- 逆質問
面接選考について、サントリーが求める人材像2点（詳しくは上述）を意識して回答をするとよいでしょう。
- 納得感があり、明確なサントリーへの志望動機
- 困難があっても”やりきる”推進力
早期選考への優遇は？｜サントリーのインターンの当日の内容
サントリーのインターンに参加することで、特に生産研究部門は早期選考フローとなる、といった優遇措置があります。
インターン参加者の声として、以下のようなものがありました。
サントリー インターンの内容｜ビジネス部門
- グループディスカッションや、オンラインの講義（文系職種の説明会）、社員とへの質問・座談会がありました。初日にグループディスカッションを行い、2日目以降はオンライン講義の内容についての質問会が中心となります。
- 実際に、サントリーのカルチャーである「やってみなはれ」や「「利益三分主義」を活かした社員の実エピソードを聞くことができ、企業研究、サントリーの理解が深まりました。
サントリー インターンの内容｜研究開発部門
5日程あり、ほぼグループディスカッションで構成されているとのことです。
- ほぼグループディスカッションやグループワークで構成され、最終日に発表です。オンライン上で行うのが大変でした。。。
- インターン中はインターン生との交流だけでなく、多くの社員の話を聞く機会がありました。座談会やオンラインの交流会も用意されていて、研究・工場部門の方の業務について、具体的に知ることができたのが良かったですね。
サントリーの本選考｜エントリーシートで聞かれること、回答法
サントリー 本選考｜エントリーシート（ES）設問｜生産研究部門｜24、25卒
- （あなたらしい写真をアップロードした上で）上記の写真を選んだ理由を教えてください
- 今のあなた自身を作り上げたエピソードを5つ
- 今までの人生における『挑戦』または『創造』の経験について
- 今のあなた自身を作り上げたエピソードを3〜5つ教えてください。 （努力・熱中したこと、成功・失敗経験・ターニングポイントなど）（50文字以内）
- 志望理由や強みを活かしてサントリーで成し遂げたいことを表現ください。（250文字以上500文字以内）
サントリー 本選考｜エントリーシート（ES）設問｜ビジネス部門｜24、25卒
- 今のあなた自身を作り上げたエピソードを5つ教えてください。
- 志望理由や強みを活かしてサントリーで成し遂げたいことを表現ください。
- あなたがサントリーというフィールドで成し遂げたいことを教えてください。
- 大学時代に注力したことを教えてください。
- チャレンジングな目標を定め、達成に向けて取り組んだ経験を教えてください。 その取り組みを行った背景と、（成果に関わらず）どんな気付き・学びを得たかを教えてください。 ◆チャレンジングな目標を定め達成に向けて取り組んだ経験（300文字以内）
- 大学・大学院時代に注力した活動（学業・課外活動など）を教えてください。
ESの設問オーソドックスな内容で、主に「サントリーの志望動機」「ガクチカ」が求められます。
ES設問の対策ポイントとして、サントリーが求める人材像２点（詳しくは上述）を意識して記載をすると良いでしょう。
- 納得感があり、明確なサントリーへの志望動機
- 困難があっても”やりきる”推進力
サントリー 本選考｜WEBテスト対策
WEBテストの内容は1~1.5時間の玉手箱で、科目は言語・計数・構造理解・適性検査です。玉手箱については、
また、WEBテスト、特に「適性検査」の受験前に、適性診断ツールで自己分析をしておきましょう。理由は、上記「サントリーが求める人物像」と自分の強みが一致するのか、客観的なデータで分かるためです。
サントリーの本選考｜「面接」での質問と答え方
面接の選考フローですが、通常は3回の面接となっています。（インターン参加者は面接は一部省略されます）
面接時間は20-30分しかありませんでした。緊張しましたが、できるだけ短い時間で、ガクチカ・志望動機を話せるように準備をしておいたので、何とかなったのだと思います。。
サントリー 本選考｜「面接」で聞かれること｜ビジネス部門
面接時間は20-30分と短いです。1次～最終面接において聞かれる質問はほぼ共通していたようでした。
- 自己紹介
- 学生時代に頑張ったことを教えてください
- それをはじめたきっかけを教えてください
- あなたの強み・弱みについて教えてください
- 弱みについては、どのようにして対処されていますか
- 強みを活かしたエピソードを2点教えてください
- 大学で学んだことについて、簡単に教えてください
- それを学ぼうと思ったきっかけを教えてください
- 就活の軸について教えてください
- 他社選考状況を教えてください
- その軸の中で、サントリーの選んだ理由を教えてください
- 入社後、サントリーでやってみたい仕事はありますか
- 逆質問
サントリー 本選考｜「面接」で聞かれること｜生産研究部門
面接時間は20-30分程度と短く、簡潔に答えていく必要があります。1次～最終面接において聞かれる質問はほぼ共通とのことです。
- （インターン参加者のみ）インターンの感想や学んだことを教えてください
- 大学・大学院での研究内容について簡単に教えてください
- 研究の進捗や困難なこと、成果について教えてください
- 研究に関する専門的な質問
- 就活の軸について教えてください
- サントリー志望動機を教えてください
- 入社後にやりたことを教えてください
- なぜ、それをやりたいですか
- それはどうすれば実現できますか
- 逆質問
サントリーの面接で気をつけるポイントはこれまでの選考と同様、「サントリーが求める人材像2点（詳しくは上述）」に記載しています。時間が短いので、面接の質問の意図を正しく汲み取り、簡潔に答えられるようにしておきましょう。
- 納得感があり、明確なサントリーへの志望動機
- 困難があっても”やりきる”推進力
サントリー｜インターン / 本選考対策まとめ
このページでは、サントリーについて気になる方向けに、サントリーの概要や年収などの待遇情報についてご紹介しました。
また、サントリーを志望される方向けには、インターン選考や、本選考のフロー、エントリーシート（ES）/ WEBテスト / 面接突破に向けたコツをご案内しています。このサイトでは、サントリーの他にも、人気企業のインターン・本選考対策情報を公開しています。ぜひ、ご覧ください。
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