- 三菱地所のインターンシップの基本的な情報が知りたい！
- 三菱地所のインターンシップに受かるためにはどうすればいいの？
三菱地所のインターンシップに対して、このような悩みを抱えていませんか？
結論から言うと、三菱地所のインターンは倍率が高いと予想されますが、優遇措置があるため、参加するメリットは大いにあると言えます。
しかし、三菱地所のインターンシップに参加するためには、厳しい選考を通過する必要があります。
そこで今回は、三菱地所のインターンシップのプログラムや選考フロー、選考を通過するコツなどを解説します。
この記事を読めば、三菱地所のインターンシップに詳しい情報や選考に通過するためのヒントが得られますよ！
三菱地所のインターンシッププログラム
2026年卒が対象となる2024年度の三菱地所のインターンシップは、下記の通りです。
- サマーインターンシップ
- ウィンターインターンシップ
- リージョナルインターンシップ
それでは1つずつ内容を見ていきましょう！
サマーインターンシップ
| 開催時期 | ①都心エリア：2024年8月6日～8月8日 ②大丸有エリア：2024年8月27日～8月29日 |
| 開催日数 | 3日間 |
| 実施場所 | 東京 |
| 募集人数 | 35名程度 |
| 応募資格 | 四年制大学又は大学院に在籍している方（学部学科不問・学年不問） 原則として全日程に参加できる方 |
| 報酬 | なし |
| 交通費・宿泊費 | 遠方にお住まいの方には、規定に従い支給 |
サマーインターンシップの内容としては、実際のプロジェクトをテーマに、仲間と協力しながら街づくりに取り組むことで、デベロッパーとしての仕事の醍醐味を体感するものとなっています。
また、仲間やメンターとして参加する社員との交流やグループワークに対するフィードバックをもらうことができます。
ウィンターインターンシップ
2024年7月時点では、ウィンターインターンシップの情報が公開されていないので、過去に行われた際にどのようなプログラムが実施されていたのかみてみましょう。
| 開催日数 | 3日間 |
| 実施場所 | 東京 |
| 募集人数 | 15～35人 |
| 応募資格 | 四年制大学又は大学院に在籍している方（学部学科不問・学年不問） 原則として全日程参加できる方 |
| 報酬 | なし |
| 交通費・宿泊費 | 遠方にお住まいの方には、規定に従い支給 |
ウィンターインターンシップでは、具体的なプロジェクトをテーマとして、仲間や社員と課題に向き合い解決するものとなっています。
チームメンバーと協力し、自分で考え抜く過程で、デベロッパーの仕事の壮大なまちづくりへの社員の使命感を実感することができます。
リージョナルインターンシップ
2024年7月時点では、リージョナルインターンシップの情報が公開されていないので、過去に行われた際にどのようなプログラムが実施されていたのかみてみましょう。
| 開催日数 | 1日 |
| 実施場所 | 札幌 仙台 名古屋 大阪 福岡 ※いずれか1都市のみの参加 |
| 募集人数 | 20～40人程度 |
| 応募資格 | 四年制大学又は大学院に在籍している方（学部学科不問・学年不問） |
| 報酬 | なし |
| 交通費・宿泊費 | なし |
リージョナルインターンシップでは、東京以外の都市で取り組むプロジェクトをテーマとして、現地での物件の見学やグループワーク、社員との交流を通して三菱地所の仕事について学べるものとなっています。
三菱地所のインターンシップ選考フロー
それでは、現在公開されているサマーインターンシップの選考フローをみてみましょう。
- エントリー
- 書類選考
- 動画選考
- オンライン面接
基本的には上記のような選考フローとなりますが、開催年度やコースによって選考フローは前後する可能性があります。
三菱地所のインターンシップ倍率・難易度
三菱地所のインターンシップの採用倍率は、正式には公開されていません。
しかし、推測にはなりますが、本選考では以下のような計算式から約80倍となっており、インターンシップも同等かそれ以上の倍率になると考えられます。
- プレエントリー数÷採用人数=約8000人（2025年度）÷100人（採用人数）=80倍
三菱地所は年収が高く、就活生からの人気も高いです。また、年間で3つのインターンシップしか実施しておらず、参加できる人数が少ないことから、上記の点も含めて高倍率になると考えられます。
三菱地所のインターンシップの優遇・内定直結について
三菱地所のインターンシップに参加した人の中で優秀だと判断された方は、本選考で優遇されます。
優遇内容は、一次選考のグループディスカッションの免除であると言われています。
インターンシップに参加したことで社員の方に顔を覚えてもらえたことに加え、開発エリアの見学やワークを通して、三菱地所が目指している開発への理解が深まったことが本選考につながったという学生もいます。
また、就活会議の調査で、三菱地所のインターンシップに参加した約90%の人がインターンシップへの参加が本選考に有利になると回答していました。
よって、三菱地所の本選考を通過するためには、インターンシップへの参加は重要であるといえます。
三菱地所のインターンシップに受かるには？選考に通過するコツ
三菱地所のインターンシップに受かるためのコツを、それぞれ選考フェーズ別に紹介します。
- 書類選考
- 動画選考
- 面接
これから紹介するコツを実践すれば、他の就活生と差をつけることができますよ！
書類選考
書類選考では主に自分史や志望動機、事業理解について問われる傾向があります。過去には下記のようなテーマが出題されています。
- 小学生、中学生、高校生、大学・大学院生に分けてそれぞれ自分史を書いてくだ下さい。（高校生までは200～300文字、大学時代は400～600文字）
- あなたが学生生活において、主体となって取り組んだ経験について、その結果どのような変化があったかを含めて、具体的に教えて下さい。（500文字）
- 三菱地所のインターンシップに応募する理由について、どのように興味・関心を持っているのかを含めて教えてください。（500文字）
- 困難な状況を乗り越える際の原動力や、モチベーションの源泉（200文字以内）
- これからの社会の変化を見据え、未来をより良くするために、丸の内・有楽町プロジェクトにおいて、三菱地所ができることについて自由な発想でお書き下さい。（200文字）
このように、詳細な自分史やインターンシップで取り上げる設問に答える必要があります。
まずは、自分史の対策として、年代ごとに自己分析を行い、自分らしさをアピールできるエピソードを洗い出しておく必要があります。
最後の事業に関する設問の対策としては、業界研究を行い、デベロッパーについて理解した上で、企業HPの記事やIR資料等を見て三菱地所の特徴や事業について調べておくと良いでしょう。
動画選考
動画選考は、与えられた質問に対して回答する動画を自分で撮影し、提出するものとなっています。回答時間は1問につき30秒から1分程度となっています。
実際に、過去のインターンシップ選考では下記のような質問がありました。
- 自己紹介をお願いします。話す内容は何でも構いません。
- ESの設問以外で伝えられなかった自身の特徴や長所を話してください。
- 自身の熱中していることや思わず夢中になってしまうことについて。
動画選考は面接とは違い、何度も撮り直すことができます。撮影後は、身だしなみや話し方、表情等に問題がないかチェックした上で提出するようにしましょう！
撮影するときは以下のポイントを押さえておくと良いです。
- 清潔感のある落ち着いた身だしなみ。
- 基本的には上下スーツが良い。
- 背景はできるだけ無地の壁やカーテンにする。
- カメラは正面又は少し上からの角度で、表情が分かる距離に置いて撮影する。
- 画面ではなくカメラを見て笑顔で話すことを意識する。
また、他の学生と差をつける工夫として、フリップボードや過去の成果を表現できるものを持つと良いでしょう。
フリップボードは自分の名前やアピールポイントを記入することで、言いたいことが可視化できるため、アピールが伝わりやすくなります。
過去の成果を表現できるものとしては、表彰状やトロフィーなどを持つことで、部活動での頑張りや成果について話をする際に説得力が出ます。
面接
面接はオンラインでの実施となっています。過去には、質問として下記のような内容が聞かれています。
- 志望理由
- ESの自分史についての質問
- 困難な状況や苦手だったことはありますか
- どうやって克服しましたか
- 今までの経験を踏まえて、デベロッパーを志望している理由
- 入社してから短期的・中長期的に実現したいこと
- 三菱地所の建築で好きなもの
基本的に面接で聞かれる質問はESに沿った内容で進むため、事前にESに書いた内容を見直してから面接に臨みましょう。
また、どうしてデベロッパーを志望しているのか、どうして三菱地所を選んでいるのか、業界・企業研究も行った上で情報を整理しておきましょう。
質問に対しては「結論→理由→具体例→結論」の順で話す、いわゆるPREP法を意識して答えるようにするとわかりやすく簡潔に伝えることができます。
デベロッパー業界への志望動機について、まだ作成していない方や、作ったものをブラッシュアップしたいという方は、こちらの記事をご覧ください。
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三菱地所のインターンシップによくある質問
ここで三菱地所のインターンシップによくある質問を紹介します。
- 三菱地所のインターンシップにはどんな人におすすめ？
- 三菱地所の選考に学歴は関係ない？
- 三菱地所ではどのような人が求められている？
これらの質問について解説していきます。
三菱地所のインターンシップはどんな人におすすめ？
三菱地所のインターンシップは下記のような人におすすめです。
- デベロッパーの仕事や業務、魅力を体感したい人
- 幅広く業界研究をしている人
- 三菱地所をより深く知りたい人
- 自分のキャリア（将来像）を見つけたい人
- 三菱地所の現場社員と直接関わってみたい人
上記にあてはまる人は、ぜひ三菱地所のインターンシップに参加してみて下さい！
三菱地所の選考に学歴は関係ない？
三菱地所の直近の採用大学は下記の通りとなっています。
- 慶応義塾大学、東京大学、京都大学、一橋大学、大阪大学、東北大学、筑波大学、明治大学、立教大学、名古屋大学、上智大学など
参考：三井不動産と三菱地所、不動産2社の「採用大学」ランキング2022最新版【全10位・完全版】｜ダイヤモンドオンライン
三菱地所には学歴フィルターは存在しないと言われています。しかし、有名企業ということもあり、人気も高いため高学歴の就活生も多数応募しています。
そのため、上記のような高学歴の大学からの採用が多くなっているのではないかと考えられます。
学歴を理由に書類選考などを落とされることはありませんが、採用担当者の印象に強く残らなければ内定を獲得することは難しいでしょう。
現在、学歴に悩んでいる人は、以下の記事を読んで内定を勝ち取りましょう！
三菱地所ではどのような人が求められている？？
三菱地所で求められる人物の要素として、下記の5つが掲げられています。
引用：人財育成について｜三菱地所
- 志ある人
- 現場力・仕事力のある人
- 誠実・公正である人
- 組織で戦える人
- 変革を起こす人
面接で自己紹介や強みをアピールする際には、上記の5つの要素を意識すると良いでしょう。
そもそも三菱地所とは
ここまで三菱地所のインターンシップ選考について解説してきましたが、そもそも三菱地所はどんな企業なのか知りたいという方のために、以下の4つのことについて解説します。
- 三菱地所の基本情報
- 三菱地所の強み
- 三菱地所の働き方
- 三菱地所の気になる給料事情
それでは1つずつ説明していきます。
三菱地所の基本情報
スクロールできます引用：会社概要｜三菱地所
社長名 中島 篤 本社所在地 東京都千代田区大手町1-1-1 大手町パークビル 事業内容 オフィスビル･商業施設・ホテル・物流施設等の開発、賃貸 国内外での収益用不動産の開発、販売 住宅用地・工業用地等の開発、販売 空港・余暇施設等の運営 不動産の仲介・コンサルティング 資産運用事業 株式上場 上場 従業員数 単体：1,093名 連結：11,045m 資本金 142,414,266,891円 設立日 1937年5月7日
三菱地所は、三菱グループの中核となる国内大手の総合ディベロッパーです。大手町・丸の内・有楽町を中心として、国内主要都市におけるオフィスビル開発や運営管理などの事業を行っています。
また、近年では国内だけでなく、ニューヨークやパリなど海外事業にも積極的に進出しています。
三菱地所の強み
三菱地所の強みはオフィスビルの賃貸事業を手掛けており、特に一等地である丸の内や大手町、有楽町などに多くのビルを保有していることです。この高い稼働率と賃料水準によって収益も安定しています。
また、三菱地所は国内での事業だけでなく、安定した財政基盤をもとに海外事業にも進出しています。直近では、オーストラリアや台湾での物流施設開発事業が挙げられます。
よって三菱地所には「丸の内エリアの賃貸事業による安定した収益」と「海外への事業展開」といった強みがあります。
三菱地所の働き方
| 勤務地 | 国内：札幌、仙台、横浜、東京、名古屋、大阪、広島、福岡など 海外：ニューヨーク、ロンドン、シンガポール、上海、台湾など |
| 休暇 | ・6月～10月の期間に有給休暇とは別途、2日間の夏季休暇を取得可能 ・5年毎にリフレッシュ休暇の付与 半日単位のみならず、時間単位での休暇取得が可能 ・慶弔休暇等特別有給休暇の他、特別休暇として子供の看護休暇や、不妊治療の為の休暇等あり ・失効した有給休暇を、90日を上限に積み立てることが可能 |
| 福利厚生 | ・社宅・寮：独身社宅、転勤者用社宅、転勤帰任者用社宅 ・諸制度：住宅取得援助、企業年金、社員持株会、共済会、社内預金、各種社会保険、ベビーシッター費用助成 など |
| 働き方 | ・フレックスタイム制、テレワーク制度により柔軟な働き方が可能 ・リフレッシュのための仮眠（パワーナップ）制度あり（昼休みとは別途仮眠のために30分休憩可能） ・育児、介護、転職、起業等により退職した場合、一定の面接を経た上での再雇用制度あり ・副業制度あり（許可制、競合等、当社と利益相反関係にある事業を除く） |
| 育児・介護支援 | ・子が3歳になる年度末まで育児休業制度を利用可能(育児休業期間開始日より14日間有給) ・介護休業制度を最長3年間利用可能 ・対象家族1人につき通算3年の介護休業の取得が可能 ・介護のための短時間勤務やフレックスタイム制度等勤務形態の選択が可能 ・介護の為の特別有給休暇、介護サービス利用料の一部費用補助あり ・支援プランの作成など、介護全般に係る提携相談先あり |
参考：制度について｜三菱地所
三菱地所では執務スペースや共用スペース、そしてテレワーク制度の導入により、働く場所の選択肢が多く、働く場所を自由に選択できるようになっています。
それだけでなく、上記の表のように豊富な手厚い福利厚生や支援を受けることができるため、働きやすい環境であると言えます。
なかには、仮眠室で仮眠がとれるパワーナップ制度があり、昼休みとは別途仮眠のために30分休憩することが可能です。このように積極的に新しい制度が導入されるため、働きやすい環境が作られています。
三菱地所の気になる給料事情
三菱地所はどのくらいの給料なのか気になる人のために、初任給や平均年収などを詳しく説明していきます。
まずは初任給についてですが、「学部卒：305,000円」、「院卒：340,000円」となっています。また、三菱地所の有価証券報告書によると平均年収は約1,270万円と報告されています。
初任給・平均年収ともに高水準といえます。dodaの業種別平均年収ランキングによると、同じ不動産業界の平均年収は432万円なので、業界平均から見てもかなり年収が高いです。
先述した福利厚生も国内ではかなり進んでいるといえるため、総合的にみて三菱地所の待遇は非常に良いと言えます。
三菱地所のインターンシップに参加して選考を有利に進めよう
本記事では、三菱地所のインターンシップの内容や選考フロー、優遇の有無、年収などについて紹介しました。
三菱地所は高待遇で働きやすい環境となっていますが、入社難易度が非常に高いので、少しでも本選考で有利に動けるようにインターンシップへ参加しましょう！
しかし、インターンシップ選考も高倍率であると考えられるため、通過するためには各選考の対策を徹底しておきましょう。
特に自己分析や業界・企業分析が大切になります。エントリーシートの記入や動画選考、オンライン面接での深堀りの質問の対策として、しっかりと振り返りと下調べを行ってください。
インターンシップに参加することができれば、本選考では有利になる可能性が高くなるので、入念な対策をして、インターンシップの参加を勝ち取りましょう！
