面接で志望動機を話すコツと適切な長さを解説！話し方の例５つも紹介

• 「面接で志望動機を聞かれたらどのように答えればいいんだろう？」
• 「面接の志望動機ってどのくらいの長さがいいのかな」

このように悩んでいませんか？

実は、新卒の面接での志望動機は、これから紹介するフレームワークに従うだけで簡単に作成することができるんです！

この記事では、面接で志望動機を話す際のコツと、フレームワークを使った例文を紹介します。

業界ごとの例文を用意しましたので、志望業界に近いものを選んで参考にしてくださいね。

この記事でフレームワークと例文を把握し、面接で堂々と志望動機を話せるようになりましょう！

この記事は、面接で志望動機を話すコツについて解説しています。

エントリーシートで志望動機を書くときのコツはこちらの記事をご覧ください。

面接での志望動機の長さは１分程度が最適

面接での志望動機を話す長さは1分程度が最適です。

長すぎると面接官が飽きてしまい、話が伝わりづらくなります。

対して短すぎると、自分の思いを伝えることができません。

そのため、志望動機の長さは時間にして1分程度、文字数でカウントすると300〜400文字程度が最適な長さです。

エントリーシートにおける志望動機の文字数も大体同じ文字数ですので、それを元に作ればスムーズに作業を進めることができます。

ただし、詳しくは後述しますがエントリーシートでの文言を、そのまま読み上げるのはおすすめできません。

その理由は書き言葉と話し言葉を使い分けて話す必要があるため、また、同じ内容を話されると面接官に与える印象が良くないためです。

エントリーシートを修正したものを別途作成し、そちらを暗唱できるまで頭に入れておきましょう。

以下の記事では、面接で志望動機を話す際のコツや適切な長さ、話し方を紹介しているので、是非参考にしてみてください。

面接で話す志望動機のフレームワーク

面接で話す際の志望動機を作成するには、上記のフレームワークを活用しましょう。

このフレームワークは、4つの階層で自身の体験からビジョンを導き出し、業界・企業と順序立てて進め、自己PRと業務を関連付けることで、抜け・漏れのない志望動機を作っていくものです。

4つの階層を用いたフレームワークを詳しく知りたい方はこちらの記事を参考にしてください。

それぞれの段階で書くべき要素について詳しく説明しています。

面接で話す志望動機例５つ

ここからは、面接で話すための志望動機の例文を話し言葉で業界別に5つ紹介します。

先ほど紹介したビジョン、業界、企業、業種の4つの段階を順序立てて作成していますので参考にしてみてください。

1. コンサルティング業界の志望動機例
2. 投資銀行業界の志望動機例
3. 総合商社の志望動機例
4. 広告業界の志望動機例
5. 不動産（デベロッパー）業界の志望動機例

順に解説していきます。

コンサルティング業界の志望動機例

投資銀行業界の志望動機例

総合商社の志望動機例

広告業界の志望動機例

以下では、広告業界志望の方が合わせて読むと役立つ記事を紹介しています。

不動産（デベロッパー）業界の志望動機例

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面接で志望動機を話す際の２つの注意点

面接において、志望動機を話す際には、次の2つに注意が必要です。

順番に説明します。

エントリーシートと同じことを話さない

面接を行う際、面接官は既にエントリーシートをデータとして受け取っています。

同じ話をしても追加の情報がないため面接官が飽きてしまい、印象があまり良くありません。

過去の体験や自分が思ったことを足すなどしてエントリーシートに記入した以外のものを話すようにしましょう。

企業にフィットしていることをアピールする

エントリーシートからはその人の雰囲気や人柄といったものはなかなか伝わりません。

面接官はあなたを面接で初めて見ることになります。

面接では、雰囲気や考え方、話し方が企業とフィットしていることをアピールしましょう。

手本になるのはOB訪問でお世話になった先輩です。

当然ですが彼らは採用された、すなわち人事担当者に「我が社にフィットしている」と判断されたからそのに居るのです。

先輩に倣って溌剌とした話し方をする、落ち着いて協調性のありそうな話し方をするなどの工夫をすることで、企業へのフィット感をあげることができます。

以下の記事では、面接マナーについて解説しているので是非参考にしてみてください。

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まとめ

この記事では、面接で志望動機を話す際のコツと、フレームワークを使った例文を紹介しました。

面接では1分程度で、フレームワークを用いて構造的に話すことが大切だとおわかりいただけたかと思います。

この記事でフレームワークと例文を理解し、面接官に響く志望動機を練り上げましょう！

面接では、面接官からの質問以外にも逆質問が大切な選考の要素です。

逆質問のコツについて知りたい方はこちらの記事をご覧ください。