富士電機 インターン/本選考 対策！志望動機/ES/面接/WEBテスト

富士電機の元社員や、インターン参加者、内定者の声から、富士電機の求める人材像や年収、インターン選考や、本選考のフロー、エントリーシート（ES） / 面接で聞かれる質問、WEBテストの形式と、26卒(2025年)向けの対策法をまとめました。 

富士電機のインターンに参加すると、早期選考となり優遇されます。富士電機が気になる方は、ぜひインターンに応募しましょう。 

自由度が高く、働きやすい環境の「富士電機」｜気になる年収・待遇は？ 

元社員の話によると、富士電機の企業文化を”古き良き日本企業”とのことでした。ただ、他の大手メーカーよりも、自由度が高く、働きやすい環境とのことです。 

部署や事業によって企業文化は大きく違いますが、会社としては「人を大切にする」カルチャーです。また、ホワイト企業化も進んでいて、残業は月20時間程度であり、有給休暇もとりやすくなりました。 

若手も成長できる環境だと思います。私の場合、入社1年目から業務範囲の幅が広く、自由度も高かったです。自ら企画した製品について、お客様からフィードバックをもらい、それを改善に活かすといった活動を行えているので、ありがたいですね。 

富士電機の平均年収は790万円程度を推移していて、標準的な大手メーカーの水準です。 

大卒や院卒は企画職3級→企画職2級→企画職1級→課長クラスという順番に給与ランクが分かれます。 

志望動機が重要！富士電機の求める人物像2点 

一般的にメーカーでは「志望動機」を聞く傾向にありますが、富士電機では特に「志望動機」について深堀りをしていきます。「富士電機が求める人物像」について、元社員や内定者への取材から聞いた内容を次にまとめます。 

納得感のある「富士電機」「応募職種」への志望動機 

富士電機の選考では、特に志望動機について聞かれます。これは本選考だけでなく、インターン選考も聞く傾向にあります。 

まず、ESでは富士電機の志望動機と、志望職種の志望動機を記載する必要がありました。そのため、職種も含めた企業研究が必要だと思います。 

「また、面接では、まず「なぜIT業界か」という点において深堀りがなされました。ある程度答えると、次に「なぜ富士電機か」を深堀りされます。 

「志望動機を深堀り」する傾向について、元社員は次のように話をしていました。 

今の就活生もそうだと思いますが、富士電機を応募する学生は他にもソニーやパナソニックなど待遇の良い総合電機メーカーや、三菱電機、東芝、日立といった重電事業がある会社も併願するため、そちらに流れるという事はあると思いますね。 

富士電機の志望動機の例としては、次の内容が考えられます。志望動機のポイントとして、企業研究した結果と、自分の強みが一致するポイントをアピールしましょう。 

チームワークで成果を出すことができるリーダーシップ適性 

富士電機では、事業内容から1件あたりの商談規模も大きくなりやすいので、どの職種であっても他部署や社外と連携できる、チームワークを発揮できる人の方が仕事が進めやすくなります。 

富士電機では、製品について1社で企画から販売、販売後のサポートまで行っていて、また、製品特性上大型の商談が多いです。そのため、社内の様々な部署と連携をしながら仕事を進めていくことになります。

他部署との連携は重要ですね。（余談ですが、仕事の規模が大きく、また海外への販売も増えているため、やりがいはありました。） 

実際に、新卒採用の選考においても、チームワーク・リーダーシップを発揮した経験をアピールすると好印象であったとのことでした。 

ESや面接では、強みやガクチカなど一般的なことしか聞かれませんでしたが、特に組織でリーダーシップをとってやり遂げたエピソードを話すと、面接官の反応も良かったです。 

富士電機の本選考フロー 

富士電機のインターンに参加すると、早期選考として優遇されます。企業理解も深まりますので、富士電機が気になる方は、ぜひインターンに応募しましょう。 

インターン選考・本選考は上記「富士電機の求める人材像２点」を念頭に、一つ一つの選考を準備をしていきましょう。

次に、富士電機のインターンの各選考フロー → 本選考フローという順に、各選考内容と対策法を案内いたします。 

富士電機 インターン選考｜エントリーシート(ES)の設問と書き方 

富士電機のインターンのESの設問では、主に「自己PR」「富士電機のインターンの志望動機」について聞かれます。ES設問については、富士電機が求める人材像２点（詳しくは上述）を意識して記載をするとよいでしょう。 

特に、富士電機のインターンの志望動機について、しっかりと企業研究をした上で、”自分の強みをどう活かせるか”、”インターンで何を学びたいか”を記載しました 

インターン選考では、ESに書きなれていない段階の方も多いため、”分かりやすさ”も意識しましょう。 

インターン選考の合否は2週間程度で分かりました。 

本選考に有利になる？早期選考への優遇は？｜富士電機のインターンの当日の内容 

富士電機のインターンに参加し、優秀だと判断されると「面接の選考フローが1-2回短縮される」といった本選考への優遇措置があります。 

インターンの内容としては、他企業のインターンでも一般的な「グループディスカッション」です。 

グループディスカッションのお題は、「富士電機の10年の後の事業投資予算を決めよ」でした。チームで、富士電機製品の売上推移や事業規模などを調査し、どの製品に、いくら投資をするかを決めます。 

インターンで優秀だと判断されると、早期選考に優遇され、本選考に有利になると聞いていたので、グループディスカッション中も選考だと思ってアピールしました。 

インターンに参加した後、後日社員と話をする機会をいただきました。富士電機について色々話をしてくださり、リクルーター面談という感じはしなかったです。 

また、技術系のインターンは2週間にわたり、実際の業務体験を行うことができます。今回、技術系の方にインタビューできなかったので、詳細の内容については確認でき次第アップデートいたします。 

富士電機の本選考｜エントリーシート(ES)で聞かれること、回答法 

ES設問においては、主に「富士電機の志望動機」「ガクチカ」「自己PR」とオーソドックスな内容が聞かれます。 

ES設問の対策ポイントとして、富士電機が求める人材像２点（詳しくは上述）を意識して記載をすると良いでしょう。 

富士電機 本選考｜WEBテスト対策 

エントリーシート（ES）に通過すれば、次はWEBテストです。形式は玉手箱であり、内容は一般的な言語・非言語・適性検査、時間は一時間程度です。 

特にボーダーは分かりませんでしたが、7割程度ではないでしょうか。他のWEBテストと同様、オーソドックスな問題でした。 

富士電機の本選考｜「面接」での質問と答え方 

面接の選考フローですが、通常は3回程度の面接となっています。インターンに参加し、優秀だと判断された方は1回のみの場合もあります。

面接で聞かれる質問はESに沿っていてオーソドックスな「ガクチカ」「自己PR」「志望動機」が聞かれます。技術系のみ、研究計画書の提出が求められ、専門的な質問もなされます。 

富士電機 本選考｜「面接」で聞かれること｜技術系 

面接前に研究計画書を作成し提出します。面接のはじめにその研究紹介（プレゼン）を行います。 

富士電機 本選考｜「面接」で聞かれること｜文理不問 

富士電機の面接で気をつけるポイントはこれまでの選考と同様、「富士電機が求める人材像2点（詳しくは上述）」に記載しています。

面接の時間が短いので、面接の質問の意図を正しく汲み取り、簡潔に答えられるようにしておきましょう。 

富士電機｜インターン / 本選考対策まとめ 

このページでは、富士電機について気になる方向けに、富士電機の概要や年収などの待遇情報についてご紹介しました。

また、富士電機を志望される方向けには、インターン選考や、本選考のフロー、エントリーシート（ES）/ WEBテスト / 面接突破に向けたコツをご案内しています。

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