伊藤忠テクノソリューションズ(CTC) インターン/本選考 対策！志望動機/ES/面接/WEBテスト

伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）の社員や、インターン参加者、内定者の声から、伊藤忠テクノソリューションズの求める人材像や年収、インターン選考や、本選考のフロー、エントリーシート（ES） / 面接で聞かれる質問、WEBテストの形式と、26卒(2025年)向けの対策法をまとめました。 

特に、伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）のインターンに参加して、優秀だと判断された人は早期選考フローとなり、優遇されます。CTCが気になる方は、ぜひインターンに応募し、後述の選考対策を行いましょう。 

IT系の中でも好待遇｜自分でキャリアを作る風土の「伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）」 

伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）の平均年収は1,030万円程度を推移しています。 

伊藤忠テクノソリューションズは福利厚生も充実しています。独身の入寮対象者は、ワンルームの借上げマンションへの入居が認められています。また、年収も大学時代の同級生と比べて同じか、もらっているくらいだと思います。 

伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）では、自らキャリア開発をしていくスタイルで、若手にとっては急成長ができる職場環境です。 

キャリア開発については、現場で実務をこなしながら学んでいくスタイルです。そのため、新入社員の時は厳しいと感じることもあると思いますが、急成長できます 

CTCに向いているタイプとしては自ら考え行動でき、実践を通して成長したい人ですね。自分でキャリアプランを作っていくことが重要だと思います。 

「伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）が求める人材像３点」を知ってからインターン応募/本選考ES提出をしよう 

ここでは、インターンや本選考を応募する前に知っておきたい「伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）が求める人材像」について、社員や内定者に聞いた限りの声を元に考察してきます。

以下でお伝えする内容に追加で「ご自身の強み・エピソード」など組み合わせて選考に臨んでいただければと思います。 

お客様の問題解決を行うための「論理的思考力」 

伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）はSIerと呼ばれる業界に属していて、SIer社員の主な仕事はお客様・クライアントの課題解決です。アクセンチュアやNRI、アビームコンサルティングのような「ITコンサルタント」に近いですね。 

そのため、求める人物像は「コンサルタントとして、クライアントの問題解決ができる人材」です。クライアントの戦略の明確化、外部環境分析、問題・課題を整理し、ITを活用した課題解決の方針を示します。

ITコンサルタントの基礎として、就活生の段階では「論理的思考力」が求められます。 

論理的思考力というと難しく聞こえますが、要は「エントリーシートや面接で、結論から、構造的に、分かりやすく伝えること」です。

論理的思考力の本や、MECE・ロジックツリーなどの論理ツールもありますが、難しく考えず、身近なコミュニケーションから問題の本質を捉え、相手が求めていることに分かりやすく答えることがポイントです。 

複数の組織をマネジメントしながら成果につなげられる適性 

上述した通り、伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）はSIerであり、仕事の進め方としては、社内外のエンジニアやパートナー企業をマネジメントしていくことになります。

IT案件の構築のあたり、スケジュールや予算、品質を調整しながら最適なサービスを構築していきます。特にCTCのパートナー企業は非常に多く、ソリューションの組み合わせは多岐にわたります。 

そのため、伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）社員の仕事は、お客様やクライアントの求めていることに対し、解決策を提案した後は、他部署や複数のパートナー企業をマネジメントしながらITインフラ・サービスを構築していくことが基本となります。 

就活生は、ESや面接にて、「周りを巻き込みながら、成果を出した経験」をアピールできると高評価になると考えられます。 

キャリア目標が明確であり、納得感のある伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）への志望動機 

CTCでは、IT企業の中でも”特に志望動機を聞かれます”。まず、ES全体の文字数が2,000字を超えることもあり、ESの設問には「伊藤忠テクノソリューションズの志望動機」「入社してから実現したいこと」「応募職種の志望動機」それぞれについて記載が求められます。 

まず、選考前にOBPG訪問を進めるメールが届きました。本選考のESでは、CTCの志望動機関連で約1,000字記載する必要があり、OBOG訪問も活用して十分に企業研究を行いました。 

さらに面接でも、「伊藤忠テクノソリューションズの志望動機」「入社してからやりたいこと」を深堀りして聞かれました。 

志望動機の対策として、伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）の商品と企業研究を行い、自分の価値観・エピソードとも関連する話をすると納得感のある志望動機となります。 

また、志望動機は書き方・伝え方が重要です。伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）では応募数も多く、採用担当者が膨大な人数の選考を対応します。そのため、読みにくい文章は読まれません。 

伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）のインターン・本選考フロー 

伊藤忠テクノソリューションズのインターン参加者は、優遇がある場合があります。次回インターンの優先参加、インターン参加者限定の特別セミナーへの招待、早期選考への参加や選考免除などです。

伊藤忠テクノソリューションズに興味がある方や、選考を受けようと思っている方は、企業の情報も知ることができるので、インターンへの参加をおすすめします。 

インターン選考・本選考は上記「伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）の求める人材像３点」を念頭に、一つ一つの選考を準備をしていきましょう。次に、伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）のインターンの各選考フロー → 本選考フローという順に、各選考内容と対策法を案内いたします。 

伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）のインターン選考｜エントリーシート・動画ESの設問と書き方 

CTCのインターンのESの設問では、主に「CTCのインターンの志望動機」について聞かれます。ES設問については、伊藤忠テクノソリューションズが求める人材像３点（詳しくは上述）を意識して記載をするとよいでしょう。 

また、インターン選考では、ESに書きなれていない段階の方も多いため、”分かりやすさ”を意識しましょう。 

早期選考への優遇は？｜伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）のインターンの当日の内容 

伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）のインターンに参加し、優秀だと判断されると、インターン参加者向けの特別説明会に呼ばれたり、早期選考ルートに優遇されます。そのため、インターン参加中も、積極的にアピールをしていきましょう。 

伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）のインターンは例年、２～３日の期間で開催されます。 

伊藤忠テクノソリューションズの職種が理解できるワーク。実際の現場を模した環境で、インターン生が営業とエンジニアに分かれ、グループディスカッションを行い、課題解決提案を行うという内容です。 

インターンに参加した方は、インターン参加者限定の特別セミナーに案内されました。また、後で知りましたが本選考でも早期選考となり優遇されていました。 

伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）の本選考｜エントリーシートで聞かれること、回答法 

伊藤忠テクノソリューションズ（CTC） 本選考のESは、記載する文字数が2,000文字を超えていてかなり多いので、前もって記入・準備を進めることをオススメします。 

ES設問においては、主に「学業」「ガクチカ」「自己PR」「伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）の志望動機」と就活で聞かれるであろう事項は、全て聞かれます。 

特に、志望動機についてはは面接で深堀りをされるので、面接で深堀されることも想定してESを記入しましょう。ES設問の対策ポイントとして、伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）が求める人材像３点（詳しくは上述）を意識して記載をすると良いでしょう。 

伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）の本選考｜WEBテストの対策法 

WEBテストは2点あります。一つは、一般的なSPIで、時間は1時間、科目は言語・非言語・適性検査です。 

また、WEBテスト、特に「適性検査」の受験前に、適性診断ツールで自己分析をしておきましょう。理由は、上記「伊藤忠テクノソリューションズが求める人物像」と自分の強みが一致するのか、客観的なデータで分かるためです。 

2点目はITに関する適性を測るテストとなります。IT基礎については、入社後に取得する方も多い「ITパスポート」や、「基本情報技術者」の本で勉強しておくと良いでしょう。IT知識だけでなく、基本的な考え方も学ぶことができるためです。 

ITパスポートがあると給与が増える、という事はないですが、もっておくと仕事は進めやすいのでオススメですね。 

伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）の本選考｜「面接」での質問と答え方

面接の選考フローですが、通常は2回面接となっています。 

伊藤忠テクノソリューションズ（CTC） 本選考｜「面接」で聞かれること 

面接・面談では、「自己PR」について詳しく聞かれます。マッチング面談では、志望動機について深堀りをされました。面談の雰囲気は厳しく、圧迫感がありましたね。 

面接では、周りを巻き込んで仕事ができるか、勉強・ITに対する抵抗がないか、を見られていると思いました。特に最終面接では、第一志望であることを伝え、志望度の高さをアピールしました。 

伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）の面接で気をつけるポイントはこれまでの選考と同様、「伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）が求める人材像３点（詳しくは上述）」に記載しています。

時間が短いので、面接の質問の意図を正しく汲み取り、簡潔に答えられるようにしておきましょう。 

伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）｜インターン / 本選考対策まとめ 

このページでは、伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）について気になる方向けに、伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）の概要や年収などの待遇情報についてご紹介しました。

また、伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）を志望される方向けには、インターン選考や、本選考のフロー、エントリーシート（ES）/ WEBテスト / 面接突破に向けたコツをご案内しています。

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